工伤认定期间工资支付标准与计算方法解析
工伤认定期间工资支付标准与计算方法解析
随着我国经济社会的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对因工作起因受到伤害的劳动者，工伤认定期间的工资支付标准与计算方法显得为要紧。本文将对工伤认定期间的工资支付标准与计算方法实行解析，以帮助广大劳动者理解相关政策维护自身合法权益。
一、工伤认定工资支付标准
工伤认定工资支付标准是指劳动者在工伤认定期间，用人单位应支付的工资待遇。依照我国《工伤保险条例》及有关政策规定，工伤认定工资支付标准如下：
1. 工伤认定期间的工资支付标准按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。若劳动者受伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准，则遵循更低工资标准支付。
2. 工伤认定期间的工资支付期限为劳动者受伤之日起至工伤认定决定作出之日止。在此期间用人单位应该继续支付劳动者的工资待遇。
3. 工伤认定期间的工资支付不包含劳动者因工伤产生的医疗费、伙食补助费、护理费等费用。
二、工伤认定工资计算方法
工伤认定工资的计算方法如下：
1. 确定计算基数：劳动者受伤前12个月的平均工资。计算基数应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入。
2. 计算平均工资：将劳动者受伤前12个月的工资总额除以12个月，得出平均工资。
3. 依照工伤认定工资支付标准，确定支付金额。若劳动者受伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准则遵循更低工资标准支付。
4. 工伤认定期间的工资支付期限为劳动者受伤之日起至工伤认定决定作出之日止。依据期限计算工资支付总额。
三、工伤认定工资支付期限的确定
工伤认定工资支付期限的确定，有以下两种情况：
1. 劳动者受伤后，用人单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的工伤认定工资支付期限为劳动者受伤之日起至工伤认定决定作出之日止。
2. 劳动者受伤后，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤认定工资支付期限为劳动者受伤之日起至用人单位补提工伤认定申请之日止。
四、工伤认定工资支付的特殊情况
1. 劳动者因工死亡，其直系亲属在工伤认定期间的生活费用，依据工伤认定工资支付标准支付。
2. 劳动者在工伤认定期间，因病情加重需要转院治疗的，其转院期间的工资待遇依据工伤认定工资支付标准支付。
3. 劳动者在工伤认定期间，因故不能继续工作的用人单位应继续支付工伤认定工资。
工伤认定期间的工资支付标准与计算方法对保障劳动者权益具有必不可少意义。劳动者在遭受工伤后，应熟悉相关政策，及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，及时为劳动者支付工伤认定工资切实履行社会责任。
工伤认定期间工资支付标准与计算方法解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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