工伤等级认定：工地作业人员工伤评定标准解析

工伤等级认定：工地作业人员工伤评定标准解析

一、引言

工伤等级认定是保障工地作业人员合法权益的要紧环节。在我国工伤等级认定标准明确旨在确信工伤职工得到合理的赔偿。本文将围绕工地干活工伤等级的认定、工伤等级标准、工伤赔偿等方面实详细解析以帮助工地作业人员理解工伤评定标准和 途径。

二、工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

依照《职工伤亡事故应对条例》和《工伤认定办法》工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。

2. 工伤等级认定依据

（1）伤情程度：依据工伤人员的伤情程度如骨折、伤残、功能障碍等划分工伤等级。

（2）医疗证明：工伤人员的医疗证明是认定工伤等级的关键依据包含病历、诊断证明、治疗费用等。

（3）劳动能力鉴定：按照工伤人员的劳动能力鉴定结果划分工伤等级。

三、工地干活工伤等级认定

1. 工伤认定程序

（1）事故报告：工地发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位或是说工伤人员理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，对事故情况实行调查核实。

（4）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依照调查核实情况，作出工伤认定决定。

2. 工伤等级认定标准

以下为工地干活工伤等级认定标准：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活能部分自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（5）五级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

（6）六级工伤：不作用日常生活，但有一定功能障碍。

（7）七级工伤：不影响日常生活，但有一定功能障碍。

（8）八级工伤：不影响日常生活，但有一定功能障碍。

（9）九级工伤：不影响日常生活但有一定功能障碍。

（10）十级工伤：不影响日常生活，但有一定功能障碍。

四、工地干活工伤赔偿等级标准

1. 工伤赔偿项目

（1）一次性伤残补助金：依据工伤等级，给予一定数额的伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，给予一定数额的工伤医疗补助金。

（3）一次性就业补助金：依照工伤等级，给予一定数额的就业补助金。

（4）伤残津贴：按照工伤等级，给予一定数额的伤残津贴。

（5）护理费：对生活不能自理的工伤人员，给予一定数额的护理费。

（6）残疾辅助器具费：对需要采用残疾辅助器具的工伤人员，给予一定数额的残疾辅助器具费。

2. 工伤赔偿标准

以下为工地干活工伤赔偿等级标准：

（1）一级工伤：一次性伤残补助金为本人24个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人18个月工资，一次性就业补助金为本人12个月工资，伤残津贴为本人工资的90%。

（2）二级工伤：一次性伤残补助金为本人22个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人16个月工资，一次性就业补助金为本人10个月工资，伤残津贴为本人工资的85%。

（3）三级工伤：一次性伤残补助金为本人20个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人14个月工资，一次性就业补助金为本人8个月工资，伤残津贴为本人工资的80%。

（4）四级工伤：一次性伤残补助金为本人18个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人12个月工资，一次性就业补助金为本人6个月工资，伤残津贴为本人工资的75%。

（5）五级工伤：一次性伤残补助金为本人16个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人10个月工资，一次性就业补助金为本人4个月工资，伤残津贴为本人工资的70%。

（6）六级工伤：一次性伤残补助金为本人14个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人8个月工资一次性就业补助金为本人2个月工资，伤残津贴为本人工资的65%。

（7）七级工伤：一次性伤残补助金为本人12个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人6个月工资，一次性就业补助金为本人1个月工资，伤残津贴为本人工资的60%。

（8）八级工伤：一次性伤残补助金为本人10个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人4个月工资，一次性就业补助金为本人1个月工资，伤残津贴为本人工资的55%。

（9）九级工伤：一次性伤残补助金为本人8个月工资，一次性工伤医疗补助金为本人2