工地受伤职工被认定工伤的标准及赔偿与认定流程概述
一、引言
在我国，工地受伤职工的工伤认定及赔偿疑问备受关注。本文将围绕工地受伤职工被认定工伤的标准、赔偿与认定流程实详细阐述，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
二、工地受伤职工被认定工伤的标准
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间内在工作场所受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所涵职工的工作岗位、办公地点以及其他与工作有关的场所。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害
职工在上班前或下班后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的也应该认定为工伤。
3. 因工作起因受到事故伤害
职工因工作原因受到事故伤害，无论在工作场所内外均应认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作进展中的直接原因和间接原因。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也理应认定为工伤。这里的“上下班途中”是指职工在正常工作时间上下班的必经之路。
三、工地受伤职工被认定工伤的赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
职工因工受伤，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴
职工因工受伤停工留薪期间，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的百分之六十。
3. 一次性伤残补助金
职工因工受伤，按照伤残等级，享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准依据伤残等级确定。
4. 一次性医疗补助金
职工因工受伤经治疗仍不能从事原工作的，享受一次性医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金
职工因工受伤，达到退休年龄或因工死亡，其直系亲属享受一次性伤残就业补助金。
四、工地受伤职工工伤认定流程
1. 报告事故
职工发生工伤事故后，用人单位理应及时向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 提交工伤认定申请
用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。
3. 受理与调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，实调查核实。
4. 认定与通知
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。
5. 申请行政复议或提起行政诉讼
用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结论
工地受伤职工被认定工伤的标准及赔偿与认定流程是维护职工合法权益的必不可少保障。广大劳动者应该熟悉相关法律法规依法维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，加强安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健。
工地受伤职工被认定工伤的标准及赔偿与认定流程概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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