最新完整指南：工伤认定流程、申请时限及赔偿标准详解
最新完整指南：工伤认定流程、申请时限及赔偿标准详解
随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的关键环节熟悉工伤认定的流程、申请时限以及赔偿标准对维护职工合法权益具有关键意义。本文将为您详细介绍工伤认定流程、申请时限及赔偿标准帮助您熟悉这一环节的方方面面。
一、工伤认定流程
1. 工伤事故发生后用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故情况。
2. 用人单位应该在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长但最长不得超过180日。
3. 工伤认定申请材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明；
（4）其他有关工伤认定的证明材料。
4. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查。对合条件的，理应受理并通知用人单位和职工；对不合条件的，理应书面通知用人单位并说明理由。
5. 人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该向用人单位和职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
6. 职工或是说其近亲属对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。
二、工商认定工伤流程及时间
1. 工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故情况。
2. 用人单位理应在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过180日。
3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。对合条件的，理应受理并通知用人单位和职工；对不合条件的，理应书面通知用人单位并说明理由。
4. 人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，理应向用人单位和职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
5. 工伤认定决定的复查期限为15日。
工商局工伤认定大概正规时间需要：报告工伤事故24小时 工伤认定申请30日（最长180日） 审查15日 工伤认定决定60日 复查15日，共计约129日（最长约279日）。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，用人单位理应支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付给职工的补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准分别为本人受伤前12个月平均工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，与用人单位解除或止劳动合同的，理应一次性支付给职工的医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民规定。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民规定。
理解工伤认定流程、申请时限及赔偿标准，对维护职工合法权益具有要紧意义。在工伤事故发生后，用人单位和职工理应及时履行报告和申请义务保障工伤认定工作的顺利实。同时掌握赔偿标准，有助于职工在发生工伤时，合理 ，获得应有的赔偿。
最新完整指南：工伤认定流程、申请时限及赔偿标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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