工伤赔偿标准：工作餐期间受伤如何认定工伤及赔偿金额
一、导言
工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤、残疾或死亡所应得到的赔偿。工作餐期间受伤是不是认定为工伤以及赔偿金额的计算一直是劳动者和企业关注的点。本文将围绕工作餐期间受伤怎样去认定工伤及赔偿金额实详细解析。
二、工作餐期间受伤认定工伤的标准
1. 工作餐期间受伤是不是认定为工伤？
（1）依照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。
（2）工作餐期间属于工作时间，若劳动者在工作餐期间因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。
2. 工作餐期间受伤认定工伤的情形
（1）在工作场所内，因工作原因引起的意外伤害；
（2）在工作场所内，因工种特点需要，劳动者在工作餐期间从事与工作有关的活动造成的伤害；
（3）在工作场所内，劳动者在工作餐期间受到他人伤害，且与工作有关。
三、工作餐期间受伤的赔偿金额
1. 工伤赔偿金额的计算标准
按照《工伤保险条例》第三十七条，工伤赔偿金额的计算分为以下几种情况：
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一级至十级伤残分别为本人工资的27%、25%、23%、21%、19%、17%、15%、13%、11%、9%。
（2）一次性医疗补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例计算。一级至十级伤残分别为本人工资的10%、9%、8%、7%、6%、5%、4%、3%、2%、1%。
（3）一次性就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一级至十级伤残分别为本人工资的10%、9%、8%、7%、6%、5%、4%、3%、2%、1%。
（4）住院伙食补助费：遵循每人每日一定标准计算。
（5）护理费：按照伤情，依照每人每月一定标准计算。
2. 工作餐期间受伤赔偿金额的计算
以下为工作餐期间受伤赔偿金额的计算示例：
（1）一次性伤残补助金：以本人工资为基数，依据伤残等级计算。
（2）一次性医疗补助金：以本人工资为基数，依据伤残等级计算。
（3）一次性就业补助金：以本人工资为基数，按照伤残等级计算。
（4）住院伙食补助费：以每人每日一定标准计算。
（5）护理费：以每人每月一定标准计算。
四、案例分析
案例一：某公司员工在工作餐期间，因工作原因致使右腿骨折。经认定为工伤，该公司按照《工伤保险条例》的规定支付了员工一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费及护理费等共计10万元。
案例二：某企业员工在工作餐期间，因工作场所地面湿摔倒，引发手手腕骨折。经认定为工伤，该公司支付了员工一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费及护理费等共计8万元。
五、结论
工作餐期间受伤是否认定为工伤关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。一旦认定为工伤赔偿金额将依照伤残等级、本人工资等因素实行计算。劳动者在工作中要留意安全，预防意外伤害，同时企业也要履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
六、留意事项
1. 劳动者在工作中遇到意外伤害，应及时向企业报告，并申请工伤认定。
2. 企业在收到劳动者工伤认定申请后应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动者工伤认定后，企业应遵循《工伤保险条例》的规定支付赔偿金额。
4. 劳动者对工伤赔偿金额有异议的，可向社会保险行政部门申请复查。
工伤赔偿标准：工作餐期间受伤如何认定工伤及赔偿金额
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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