工作期间遭遇车祸如何认定工伤及赔偿标准解析
工作期间遭遇车祸怎么样认定工伤及赔偿标准解析
随着社会的发展交通工具的普及人们在工作期间遭遇车祸的风险逐渐增加。那么工作期间遭遇车祸算不算工伤？怎样认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样去的呢？本文将围绕这些疑惑为您详细解析工作期间遭遇车祸的工伤认定及赔偿标准。
一、工作车祸算认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。以下几种情况可判定为工作车祸工伤：
1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
2. 职工在工作期间，因履行工作职责受到交通事故伤害的；
3. 职工在工作场所内，因工作起因受到交通事故伤害的。
工作期间遭遇车祸，只要合上述条件都可认定为工伤。
二、工作车祸工伤赔偿标准
1. 工伤认定后的赔偿项目
工伤认定后，职工可以享受以下赔偿项目：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。
（2）住院伙食补助费：依据住院天数计算。
（3）护理费：按照职工伤情严重程度分为一级至四级护理。
（4）交通费：职工治疗工伤所需的交通费用。
（5）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。
（6）一次性伤残补助金：依照职工伤残等级，发放一次性伤残补助金。
（7）一次性医疗补助金：职工因工伤致使完全丧失劳动能力，可申请一次性医疗补助金。
2. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：依照实际发生费用报销。
（2）住院伙食补助费：每人每天不超过50元。
（3）护理费：一级护理每人每天不超过200元；二级护理每人每天不超过150元；三级护理每人每天不超过100元；四级护理每人每天不超过50元。
（4）交通费：依照实际发生费用报销。
（5）停工留薪：依据职工受伤前12个月的平均工资计算。
（6）一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
（7）一次性医疗补助金：遵循职工受伤前12个月的平均工资计算，一级伤残为12个月；二级伤残为10个月；三级伤残为8个月；四级伤残为6个月。
三、工作时间出车祸算工伤的关注事项
1. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤但职工在上下班途中，因个人起因引发的交通事故，不属于工伤。
2. 职工在工作进展中，因工作原因受到交通事故伤害，但职工在工作进展中，因个人原因造成的交通事故不属于工伤。
3. 工伤认定理应由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料。
4. 工伤认定申请时限为事故发生之日起30日内，逾期不申请的，视为放弃工伤认定。
工作期间遭遇车祸只要合工伤认定条件，都可认定为工伤。职工在工伤认定后，能够享受相应的赔偿待遇。理解工伤认定及赔偿标准，有助于维护自身合法权益。在今后的工作中，广大职工理应加强安全意识，预防交通事故的发生，保证自身生命安全。
工作期间遭遇车祸如何认定工伤及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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