工作期间被打能认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-22 12:02:28

工作期间被打能认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准解析

# 工作期间被打能认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准解析

## 引言

工作期间遭受伤害，对受害员工而言，身心都会受到极大的作用。那么工作期间被打能否认定为工伤？假使认定为工伤，赔偿标准又是怎样去的呢？本文将围绕这两个疑问实详细解析。

## 一、工作期间被打能认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。从这个定义来看，工作期间被打是不是认定为工伤关键在于是不是满足“工作原因”这一条件。

### 2. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

### 3. 工作期间被打能否认定为工伤

若是员工在工作期间被打，合以下条件可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

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（2）因工作原因受到伤害；

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（3）伤害程度达到一定程度。

但是假如员工在非工作时间、非工作场所受到伤害，或是说虽然是工作原因，但属于个人恩怨、斗殴等情况，则不能认定为工伤。

工作期间被打能认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准解析

## 二、工伤赔偿标准解析

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用实行赔偿。

（2）误工费：依据受害员工受伤前的月平均工资计算，赔偿期限为治疗期限。

工作期间被打能认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准解析

（3）护理费：依照护理人员的工资和护理时间计算。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，按照一定的比例计算。

（5）死亡赔偿金：依据死者生前月平均工资和抚养年限计算。

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### 3. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：受害员工或其家属向所在单位提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核作出是否认定为工伤的决定。

（3）赔偿协商：单位与受害员工或是说家属就赔偿事宜实行协商。

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（4）赔偿支付：单位依照工伤赔偿标准向受害员工或是说家属支付赔偿金。

## 三、案例分析

以下是一个关于工作期间被打认定为工伤的案例：

某公司员工小王，在工作进展中，因琐事与同事发生争执，被同事打伤。小王向公司提出工伤认定申请，公司认为小王受伤属于个人恩怨，不同意认定为工伤。小王向社会保险行政部门申请工伤认定经调查核实，认定小王在工作进展中受到伤害属于工伤。公司依照工伤赔偿标准向小王支付了赔偿金。

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## 四、总结

工作期间被打是否认定为工伤关键在于是否满足工伤认定的条件。假使认定为工伤，员工将得到相应的赔偿。员工在遭受伤害时，应积极，争取本人的合法权益。同时企业也应加强对员工的安全教育，预防的发生为员工创造一个安全的工作环境。

工伤认定及赔偿标准是一个复杂的疑惑，涉及到员工的切身利益。期待本文能对您有所帮助，若是您在工伤认定及赔偿方面有更多疑问，欢迎咨询专业律师。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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