工伤认定与赔偿指南：工作期间生病如何申请工伤及赔偿标准详解

工伤认定与赔偿指南：工作期间生病如何申请工伤及赔偿标准详解

# 工伤认定与赔偿指南：工作期间生病怎样申请工伤及赔偿标准详解

在职场中员工工作期间生病的情况时有发生。那么工作期间生病算不算工伤？生病后怎样去申请工伤认定？本文将为您详细解答这些疑问并介绍工伤赔偿的相关标准。

## 一、工作期间生病是不是算工伤

### 1. 工伤定义

依据《人民工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患病。也就是说，工伤并不仅仅局限于工作中发生的意外伤害，还包含工作期间患病的情形。

### 2. 工作期间生病认定工伤的条件

那么工作期间生病是否算工伤呢？以下几种情况可以认定为工伤：

（1）工作起因引起的疾病。如长时间从事有害物质接触、高作业等，造成的职业病。

（2）工作环境致使的疾病。如长期在噪音、粉尘等恶劣环境中工作，引起的听力、吸系统等方面的疾病。

（3）工作进展中突发疾病。如在工作时间、工作场所内，因工作原因突发心脏病、脑溢血等疾病。

需要留意的是，并非所有工作期间生病的情况都能认定为工伤。如非工作原因致使的疾病或工作期间突发的一般性疾病，如感冒、发烧等，一般不认定为工伤。

## 二、工作期间生病怎样申请工伤认定

### 1. 报告单位

员工在工作期间生病后，应及时向单位报告，并提供相关病历资料。单位应在接到报告后，及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

单位应在报告后的30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工身份证、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）其他相关证据材料。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对材料实审核，并在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，将发给《不予认定工伤决定书》。

## 三、工作期间生病单位是否有补偿

### 1. 工伤补偿

依据《工伤保险条例》规定，工伤员工享有以下补偿：

（1）工伤医疗费用。涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）工伤津贴。工伤员工在治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金。按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴。伤残员工在达到法定退休年龄前，可享受伤残津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资的一定比例。

（5）工亡补助金。因工死亡员工的家属，可享受工亡补助金。

### 2. 非工伤补偿

对工作期间生病但未认定为工伤的员工单位应按照《劳动合同法》规定，给予以下补偿：

（1）病假工资。员工因病休假期间，单位应按劳动合同协定的工资标准支付病假工资。

（2）医疗补助。单位可视情况给予员工一定的医疗补助。

## 四、工作期间生病赔偿标准详解

### 1. 工伤赔偿标准

（1）工伤医疗费用。按照实际发生费用，予以报销。

（2）工伤津贴。本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金。按照伤残等级，给予一次性伤残补助金，具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×21个月。

（4）伤残津贴。依据伤残等级，给予伤残津贴，具体标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的90%；

二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的85%；

三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的80%；

四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资的75%。

（5）工亡补助金。一次性工亡补助金标准为本人受伤前12个月的平均工资的20倍。

### 2. 非工伤赔偿标准

（1）病假工资。按照劳动合同协定的工资标准支付。

（2）医疗补助。依据单位规定，给予一定金额的医疗补助。

工作期间生病是否算工伤，需要依据实际情况实行认定。员工在遇到此类情况时，应及时向单位报告并遵循相关程序申请工伤认定。同时熟悉工伤赔偿标准，维护自身合法权益。单位也应履行赔偿责任为员工提供必要的保障。