工作时间过长能认定工伤：过长工时是否构成工伤事故的判定标准
工作时间过长能认定工伤：过长工时是不是构成工伤事故的判定标准
一、引言
随着社会的发展工作压力不断增大多员工为了生活和工作上的需求，常常需要加班加点。长时间的工作会对员工的身心健造成严重作用。那么工作时间过长能否认定工伤？过长工时是不是构成工伤事故的判定标准又是怎样去？本文将对这些难题实探讨。
二、工作时间过长的定义与现状
1. 定义
依照我国《劳动法》规定，工作时间是指劳动者为完成劳动任务而实际用于生产、工作的时间。过长的工作时间，多数情况下是指超出法定的标准工作时间，即每日不超过8小时每周不超过40小时的工作时间。
2. 现状
当前，我国多行业存在工作时间过长的疑问。一方面部分企业为了追求经济效益，忽视员工身心健，安排员工长时间工作；另一方面，部分员工为了提升收入，愿意加班加点。长时间工作已成为影响我国劳动者身心健的一个必不可少因素。
三、工作时间过长与工伤认定的关系
1. 工伤认定的基本条件
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应具备以下基本条件：
（1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；
（2）劳动者在履行工作职责进展中，受到等意外伤害的；
（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工作时间过长与工伤认定的关系
工作时间过长可能引发劳动者身心健受损，但并非所有因工作时间过长引发的损害都能认定为工伤。以下几种情况可供参考：
（1）工作时间过长造成劳动者突发疾病死亡的，可认定为工伤。这是因为长时间工作可能造成劳动者身体机能受损，突发疾病死亡与工作原因具有直接关联。
（2）工作时间过长造成劳动者患有职业病，且合《职业病目录》规定的，可认定为工伤。这是因为职业病与工作原因具有直接关联。
（3）工作时间过长造成劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。
四、过长工时是不是构成工伤事故的判定标准
1. 判定原则
在判断工作时间过长是否构成工伤事故时应遵循以下原则：
（1）因果关系原则。即劳动者受到伤害与工作时间过长之间存在直接因果关系。
（2）合理性原则。即工作时间过长对劳动者身心健造成的影响应达到一定程度足以认定为工伤。
2. 判定标准
以下几种情况可作为判定工作时间过长是否构成工伤事故的标准：
（1）工作时间超出法定标准工作时间，且连续工作超过一定时间（如：连续工作12小时以上）。
（2）劳动者在工作中出现身体不适、疲劳过度等症状，但未得到及时休息和救治。
（3）劳动者因工作时间过长引起身体机能受损，出现突发疾病死亡或患有职业病。
五、结论
工作时间过长对劳动者身心健造成的影响不容忽视。在工伤认定期间应依据实际情况结合判定原则和标准，合理判断工作时间过长是否构成工伤事故。同时企业应严格实有关工作时间的规定，保障员工身心健，减少工伤事故的发生。
（本文为自动排版，仅供参考。）
工作时间过长能认定工伤：过长工时是否构成工伤事故的判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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