工作时间摔伤企业怎么赔偿：员工受伤赔偿标准及流程详解
工作时间摔伤企业怎么赔偿：员工受伤赔偿标准及流程详解
一、引言
在工作进展中员工不摔伤的情况时有发生。理解工作时间摔伤企业怎样去赔偿对维护员工权益和促进企业和谐发展具有关键意义。本文将详细解读员工在工作时间摔伤的赔偿标准及流程以供参考。
二、工作时间摔伤赔偿标准
1. 医疗费用
（1）员工在工作时间摔伤企业应承担员工的医疗费用，包含门诊、住院、检查、治疗、等费用。
（2）企业应为员工办理工伤保险，若员工已参加工伤保险，医疗费用由工伤保险支付；若未参加工伤保险，医疗费用由企业承担。
2. 工资待遇
（1）员工在工作时间摔伤，企业应支付员工病假工资，标准为本人受伤前12个月的平均工资。
（2）病假期间企业应继续为员工缴纳社会保险。
3. 一次性伤残补助金
（1）员工因工作时间摔伤引发残疾，企业应依照残疾等级支付一次性伤残补助金。
（2）残疾等级分为一级至十级，一次性伤残补助金标准如下：
一级伤残：本人24个月的平均工资；
二级伤残：本人22个月的平均工资；
三级伤残：本人20个月的平均工资；
四级伤残：本人18个月的平均工资；
五级伤残：本人16个月的平均工资；
六级伤残：本人14个月的平均工资；
七级伤残：本人12个月的平均工资；
八级伤残：本人10个月的平均工资；
九级伤残：本人8个月的平均工资；
十级伤残：本人6个月的平均工资。
4. 一次性医疗补助金
（1）员工因工作时间摔伤引起残疾，企业应依据残疾等级支付一次性医疗补助金。
（2）一次性医疗补助金标准如下：
一级伤残：本人10个月的平均工资；
二级伤残：本人8个月的平均工资；
三级伤残：本人6个月的平均工资；
四级伤残：本人4个月的平均工资；
五级伤残：本人2个月的平均工资。
三、工作时间摔伤赔偿流程
1. 报告事故
员工在工作时间摔伤后，应立即向企业报告事故，企业应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定
企业应在事故发生后15日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期未申请的，由员工或是说其近亲属、工会组织向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 鉴定残疾等级
员工在工伤治疗结后，应向当地人力资源和社会保障部门申请残疾等级鉴定。
4. 计算赔偿金额
依照员工的残疾等级企业依据赔偿标准计算赔偿金额。
5. 支付赔偿金
企业应在赔偿金额计算完后，将赔偿金支付给员工。
四、总结
工作时间摔伤企业的赔偿标准及流程，旨在保障员工的合法权益，促进企业和谐发展。企业在面对员工工伤事故时，应严格依照相关法律法规，及时履行赔偿责任，关爱员工，共创美好未来。同时员工也应加强安全意识加强自我保护，减低工伤事故发生的风险。
工作时间摔伤企业怎么赔偿：员工受伤赔偿标准及流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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