工作时间哪些不能认定工伤的：情形、情况、事故与地点不认定工伤的汇总
工作时间哪些不能认定工伤的：情形、情况、事故与地点不认定工伤的汇总
# 工作时间哪些不能认定工伤的：情形、情况、事故与地点不认定工伤的汇总
在职场中工伤认定是一项非常要紧的工作。它关系到员工的合法权益和企业的责任承担。并非所有在工作时间内发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工作时间不能认定工伤的情形、情况、事故和地点实行汇总以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
## 一、工作时间不能认定工伤的情形
1. 故意犯罪表现：要是员工在工作时间内故意犯罪致使本人受到伤害这类情况不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：员工在工作时间内因醉酒或吸引发的事故不能认定为工伤。
3. 违反安全规定：员工在工作时间内因违反安全规定造成的事故不能认定为工伤。
4. 自杀或自残：员工在工作时间内自杀或自残，不能认定为工伤。
5. 非工作起因：员工在工作时间内因非工作起因受到伤害，如与同事发生争执等，不能认定为工伤。
## 二、工作时间不能认定工伤的情况
1. 工作场所外的伤害：员工在工作时间外，如上下班途中、出差期间等，受到的伤害不能认定为工伤。
2. 工作性质不：员工在工作时间从事与工作性质不的活动造成的伤害，如私自离岗、操作非本职工作设备等，不能认定为工伤。
3. 未经请假：员工未经请假在工作时间离岗受到的伤害不能认定为工伤。
4. 试用期内：员工在试用期内受到的伤害，一般不能认定为工伤。
5. 非全日制用工：非全日制用工在工作时间受到的伤害不能认定为工伤。
## 三、工作时间不能认定工伤的事故
1. 交通事故：员工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。
2. 自然灾害：如水、地震等自然灾害引起的伤害，不能认定为工伤。
3. 意外伤害：如在工作时间受到第三方伤害，如抢劫、斗殴等，不能认定为工伤。
4. 疾病发作：员工在工作时间因疾病发作引起的伤害，不能认定为工伤。
5. 工作场所外的意外：如在工作时间外的场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。
## 四、工作时间地点不认定为工伤的汇总
1. 工作场所外：如员工在工作场所外受到伤害不能认定为工伤。
2. 私人空间：如员工在私人空间受到伤害，如宿舍、家中等，不能认定为工伤。
3. 上下班途中：员工在上下班途中受到伤害，不能认定为工伤。
4. 出差期间：员工在出差期间受到伤害，不能认定为工伤。
5. 其他非工作场所：如员工在非工作场所受到伤害，如公共场所、娱乐场所等，不能认定为工伤。
工伤认定是一项复杂而严谨的工作。理解工作时间不能认定工伤的情形、情况、事故和地点，有助于维护员工的合法权益，同时也有助于企业规避潜在的法律风险。在实际操作中，相关部门应严格依法实工伤认定，保障公平、公正、公开。同时员工也应增强法律意识，正确理解工伤认定的相关规定，切实维护本身的合法权益。
工作时间哪些不能认定工伤的：情形、情况、事故与地点不认定工伤的汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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