工作中突发中风能否被认定为工伤：全面解析法律条款与实际案例
# 工作中突发中风能否被认定为工伤：全面解析法律条款与实际案例
随着社会节奏的加快工作压力的增大职业病的发病率逐年上升。其中工作中突发中风的情况也不容忽视。那么工作中突发中风能否被认定为工伤？本文将结合法律条款与实际案例，对这一疑惑实全面解析。
## 一、法律条款解析
### 1. 工伤定义
按照《人民工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这里的“工作起因”包含工作期间的劳动安全生条件、劳动强度、工作环境等因素。
### 2. 工伤认定范围
《工伤保险条例》第十四条规定，下列情况理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说突发疾病后48小时内经抢救无效死亡的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 3. 工伤排除范围
《工伤保险条例》第十六条规定，下列情况不得认定为工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒的；
（三）自残或是说自杀的。
## 二、实际案例分析
### 1. 工作期间中风算工伤的案例
案例一：某公司员工在工作期间突发中风，经抢救无效死亡。依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，该公司员工的死亡被认定为工伤。
### 2. 工作期间中风不算工伤的案例
案例二：某公司员工在工作期间突发中风，但经过调查，发现该员工在发病前已患有高血压等疾病，且未依照医生建议实休息和治疗。依照《工伤保险条例》第十六条的规定，该员工的疾病不属于工伤。
## 三、工作中突发中风赔偿标准
1. 工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：
（1）工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依据本人工资的一定比例发给工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级发给一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金：工伤职工在止或是说解除劳动合同后，发给一次性医疗补助金。
（5）丧葬补助金：因工死亡职工的直系亲属发给丧葬补助金。
2. 非工伤赔偿标准
若工作中突发中风被认定为非工伤，则赔偿标准主要参照《人民劳动合同法》等相关法律法规。主要涵以下几方面：
（1）医疗费：按照实际情况，由用人单位承担一定的医疗费用。
（2）病假工资：依照职工的病假天数和本人工资的一定比例发给病假工资。
## 四、结论
综合以上分析工作中突发中风能否被认定为工伤，需要依照实际情况和法律规定来判断。若合工伤认定的条件，公司应该承担相应的赔偿责任。反之，若不合工伤认定条件，公司则不承担工伤赔偿责任。对劳动者对于，熟悉相关法律法规，及时向有关部门申请工伤认定，有助于维护自身合法权益。同时企业也理应关注员工身心健，加强劳动保护预防职业病的发
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