工作场所打架受伤，单位是否承担责任及处理流程详解
工作场所打架受伤单位是不是承担责任及应对流程详解
一、引言
在工作场所打架斗殴时有发生这不仅作用企业的正常运营还可能给员工带来身体伤害。那么当员工在工作中打架受伤时单位是否需要承担责任？本文将从法律法规、责任划分以及解决流程等方面为您详细解答这一难题。
二、工作场所打架受伤单位是否承担责任？
1. 法律法规依据
依据《人民劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在工作中因下列情形受到伤害的，依照有关工伤保险的规定应对：
（一）因工作起因受到事故伤害的；
（二）因履行职责受到等意外伤害的；
（三）因工外出期间，由于工作起因受到伤害的；
（四）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
由此可见，倘使员工在工作场所打架受伤，属于之一种情况，即因工作原因受到事故伤害，单位需要承担一定的责任。
2. 责任划分
在工作场所打架受伤的责任划分上，一般遵循以下原则：
（1）单位有义务为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。假若单位未能履行这一义务，致使打架发生，单位需要承担一定的责任。
（2）员工在工作中理应遵守律，保持和谐的工作氛围。假若员工因个人原因引发打架，员工本人也需要承担责任。
（3）双方都有过错的，按照过错程度，分别承担相应的责任。
三、工作场所打架受伤怎样赔偿？
1. 工伤认定
员工在工作场所打架受伤，首先需要实工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应由用人单位、受伤员工或是说其直系亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门理应自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，遵循实际发生费用予以赔偿。
（2）误工费：依照受伤员工受伤前的工资标准，依据实际误工天数计算。
（3）护理费：依据受伤员工的伤情，按照实际护理天数计算。
（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，按照规定的伤残赔偿金标准计算。
（5）死亡赔偿金：如员工因打架受伤致使死亡单位应该支付死亡赔偿金。
3. 赔偿流程
（1）员工受伤后，应及时向单位报告，并提交相关证据材料。
（2）单位应该在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位应该在规定时间内向统筹地区社会保险经办机构申请工伤待遇支付。
（4）社会保险经办机构审核通过后，将赔偿款项支付给受伤员工。
四、预防工作场所打架，单位应采纳的措
1. 加强员工培训，增强员工法律意识和安全意识。
2. 建立健全内部管理制度，规范员工表现。
3. 及时调解员工纠纷，避免矛盾升级。
4. 提供心理辅导，帮助员工调整心态，缓解压力。
5. 加强工作场所安全检查，消除安全隐患。
五、结语
工作场所打架受伤，不仅作用员工的身心健，还可能给单位带来法律责任。 单位应该切实履行安全生产责任，预防打架的发生保障员工的人身安全。同时员工也要加强自身法律意识，遵守律，共同营造和谐的工作环境。当发生打架受伤时，双方应按照法律法规和相关规定，合理划分责任，妥善解决赔偿事宜。
工作场所打架受伤，单位是否承担责任及处理流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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