工伤认定详解：工作时、岗位范围及认定标准全解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-21 22:36:13

工伤认定详解：工作时、岗位范围及认定标准全解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，正确认定工伤对劳动者对于至关关键。本文将详细解析工伤认定中的工作时、岗位范围及认定标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定中工作时间的认定

1. 工作时间的定义

（1）按照《工伤保险条例》规定，工作时间是指劳动者在用人单位安排的时间内从事生产、工作、学、培训等与工作有关的活动的时间。

2. 工作时间的认定标准

（1）正常工作时间：劳动者依照用人单位的作息时间表，从事正常生产、工作的时间。

（2）加班时间：劳动者依照用人单位的请求在正常工作时间之外从事生产、工作的时间。

（3）休息时间：劳动者在休息日、法定节假日等非工作时间，因单位安排从事与工作有关的活动的时间。

3. 工伤认定中工作时间的填写

（1）在工伤认定申请表中，工作时间应填写劳动者发生事故伤害时的具体时间，包含年、月、日、时、分。

（2）如劳动者在休息时间因单位安排从事与工作有关的活动受到事故伤害，也应视为工作时间。

三、工伤认定中工作岗位的认定

1. 工作岗位的定义

（1）工作岗位是指劳动者在用人单位安排的工作地点从事特定生产、工作任务的区域。

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2. 工作岗位的认定标准

（1）固定工作岗位：劳动者在用人单位安排的固定工作地点，从事特定生产、工作任务的区域。

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（2）流动工作岗位：劳动者在用人单位安排的流动工作地点从事特定生产、工作任务的区域。

（3）临时工作岗位：劳动者在用人单位安排的临时工作地点，从事特定生产、工作任务的区域。

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3. 工伤认定中工作岗位的填写

（1）在工伤认定申请表中，工作岗位应填写劳动者发生事故伤害时的具体工作地点，涵车间、班组、科室等。

（2）如劳动者在流动工作岗位或临时工作岗位受到事故伤害也应视为工作岗位。

四、工伤认定标准的全解析

1. 工伤认定的基本原则

（1）工作时间原则：劳动者在法定工作时间、加班时间、休息时间，因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。

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（2）工作场所原则：劳动者在用人单位的工作场所包含固定工作场所、流动工作场所、临时工作场所，因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。

（3）工作起因原则：劳动者因工作原因受到事故伤害，包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等，应认定为工伤。

2. 工伤认定标准

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。

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（2）劳动者在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的，认定为工伤。

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病的，认定为工伤。

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（5）劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，认定为工伤。

（6）劳动者在用人单位安排的培训期间因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，正确认定工作时间和工作岗位至关要紧。本文详细解析了工伤认定中工作时间和工作岗位的认定标准，以及工伤认定的基本原则和具体标准，期待对大家有所帮助。劳动者在发生事故伤害时，要及时向用人单位提出工伤认定申请维护自身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。

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