工伤认定全解析：轻微工作伤害是否需申请工伤鉴定及处理流程
工伤认定全解析：轻微工作伤害是不是需申请工伤鉴定及应对流程
导语：在职场中员工在工作中遭受伤害是难以避免的难题。那么工作受轻伤需要认定工伤吗？这是多员工关心的难题。本文将围绕轻微工作伤害是不是需申请工伤鉴定及解决流程实详细解析以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工作受轻伤需要认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的“事故伤害”包含轻微伤害和严重伤害。 工作受轻伤同样需要认定为工伤。
二、工作受轻伤认定工伤的合法性
有人认为，轻微工作伤害无需认定为工伤，此类观点是错误的。依据《工伤保险条例》的规定轻微伤害同样属于工伤的范畴。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，让受到伤害的员工得到及时的救治和赔偿。 工作受轻伤认定工伤是合法的。
三、工作中受了轻伤怎么办工伤？
1. 及时救治：员工在工作中受到伤害后，应立即到医疗机构实救治，保证伤情得到妥善应对。
2. 报告单位：员工在治疗结后，应及时向所在单位报告伤情，并提交相关证明材料。
3. 申请工伤认定：单位应在收到员工报告后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请员工可以自行申请。
4. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位营业执照副本；
（3）员工身份证复印件；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他相关证明材料。
5. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，将在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位及员工。
6. 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，涵工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
四、轻微工作伤害是不是需申请工伤鉴定？
轻微工作伤害往往不需要申请工伤鉴定。工伤鉴定主要是针对伤情较重、可能作用劳动能力的工伤职工。但倘若员工对工伤认定结果有异议，或是说单位对员工的工伤认定申请不服，能够申请工伤鉴定。
五、工伤应对流程总结
1. 受伤员工及时救治、报告单位；
2. 单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；
3. 提交相关材料，等待工伤认定结果；
4. 一旦认定为工伤员工享受相应待遇；
5. 如有必要，申请工伤鉴定。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。轻微工作伤害同样需要认定为工伤员工在受到伤害后应及时报告单位并申请工伤认定。理解工伤认定的相关规定，有助于员工更好地维护自身权益。在工作中，各单位也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤认定全解析：轻微工作伤害是否需申请工伤鉴定及处理流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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