工作单位不给认定工伤咋办：如何应对用人单位不做工伤认定的情况
工作单位不给认定工伤咋办：如何应对用人单位不做工伤认定的情况
# 工作单位不给认定工伤咋办：怎么样应对用人单位不做工伤认定的情况
在职场中员工在工作中发生意外伤害，理应得到工伤认定和相应的赔偿。有时用人单位可能将会出于各种起因不给员工认定工伤。本文将围绕“工作单位不给认定工伤咋办”的难题，详细介绍怎样应对用人单位不做工伤认定的情况。
## 一、理解工伤认定的基本知识
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤认定应该合以下条件：
- 工伤发生在工作时间、工作场所内；
- 工伤是由于工作起因造成的；
- 工伤伤害程度达到一定程度。
### 2. 工伤认定的程序
工伤认定程序分为以下几个步骤：
- 申请：受伤员工应在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请；
- 受理：单位应在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 调查：社会保险行政部门在收到申请后60日内完成调查；
- 认定：社会保险行政部门依据调查结果，在30日内作出工伤认定决定；
- 复议：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议；
- 诉讼：对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 二、应对用人单位不给认定工伤的情况
### 1. 与单位沟通
当发现用人单位不给认定工伤时，首先应尝试与单位沟通。理解单位不给认定工伤的原因可能是因为对工伤认定的标准理解有误或是出于经济利益的考虑。通过沟通让单位熟悉员工的权益，争取单位的支持。
### 2. 收集证据
在沟通无果的情况下，员工应积极收集证据，为工伤认定提供有力支持。以下是若干可能的证据：
- 事故现场照片、视频；
- 同事、领导、目击者的证言；
- 工作日志、考勤记录；
- 医院诊断证明、病历资料；
- 用人单位的规章制度、劳动合同等。
### 3. 申请工伤认定
在收集到足够证据后，员工可自行向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是申请工伤认定的具体步骤：
- 准备申请材料，涵：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、事故证明材料等；
- 向所在地社会保险行政部门提交申请材料；
- 等待社会保险行政部门调查、认定。
### 4. 复议和诉讼
倘若社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，员工可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 三、关注事项
### 1. 关注时效
员工在发生工伤后，应在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请。超过这个期限，可能无法认定为工伤。
### 2. 保持沟通
在整个工伤认定期间员工应与单位、社会保险行政部门保持良好沟通，理解认定进展，及时提供所需材料。
### 3. 咨询专业人士
如遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更有针对性的建议和帮助。
面对用人单位不给认定工伤的情况，员工应充分理解工伤认定的基本知识，积极沟通、收集证据，申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。同时留意时效，保持沟通，如有需要，咨询专业人士。只有这样，才能确信自身的合法权益得到有效保障。
工作单位不给认定工伤咋办：如何应对用人单位不做工伤认定的情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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