单位拒绝认定工伤：员工如何 与申请工伤认定的全攻略
# 单位拒绝认定工伤：员工怎样 与申请工伤认定的全攻略
在职场中，员工在工作中不受伤的情况时有发生。有些单位可能将会以各种理由拒绝认定工伤使得员工在 道路上遇到重重困难。本文将详细介绍单位拒绝认定工伤时，员工怎样去 与申请工伤认定的全攻略。
## 一、单位不给认定工伤违法吗？
咱们需要明确的是，单位不给认定工伤是违法的。依据《人民工伤保险条例》规定，用人单位有义务为员工办理工伤保险，并在员工发生工伤时及时向社会保险行政部门报告。倘若单位拒绝认定工伤，就违反了相关法律法规，员工有权依法 。
## 二、单位不给认定工伤合法吗？
如前所述，单位不给认定工伤是违法的，故此此类表现也是不合法的。员工在工作中发生意外伤害，理应依法享受工伤保险待遇，这是员工的基本权益。
## 三、单位不给认定工伤怎么办？
### 1. 收集证据
当单位拒绝认定工伤时员工首先要做的是收集证据。以下是部分建议：
- 工作场所的事故记录或报告；
- 同事、领导的证言；
- 医院诊断证明、病例、费用清单等；
- 工作合同、工资条等证明劳动关系的材料；
- 其他可能有助于证明工伤的相关证据。
### 2. 向社会保险行政部门投诉
在收集到证据后，员工可以向所在地的社会保险行政部门投诉。以下是投诉流程：
- 携带相关证据材料，前往社会保险行政部门；
- 填写投诉表格详细描述事故经过和单位拒绝认定工伤的情况；
- 社会保险行政部门将依照投诉内容展开调查。
### 3. 申请工伤认定
在投诉进展中，员工也可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。以下是申请流程：
- 携带相关证据材料，前往社会保险行政部门；
- 填写工伤认定申请表，详细描述事故经过和工伤情况；
- 社会保险行政部门将依照申请内容实审核。
### 4. 法律途径
假如单位仍然拒绝认定工伤员工能够采用以下法律途径：
- 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要单位承担工伤赔偿责任；
- 倘若劳动仲裁不支持，能够向人民法院提起诉讼。
## 四、用人单位不给认定工伤怎么办？
用人单位不给认定工伤时，员工可参照上述方法实 。以下是部分建议：
### 1. 加强沟通
在发现单位拒绝认定工伤时，员工可先尝试与单位实沟通，熟悉起因。假如单位有正当理由，员工可考虑调整工作内容或岗位。假如单位无正当理由，员工能够采用进一步行动。
### 2. 咨询专业人士
在 期间，员工能够咨询劳动法专业人士，熟悉相关法律法规增强 成功率。
### 3. 关注政策动态
员工要关注和地方关于工伤认定的政策动态以便在 期间把握政策导向。
## 五、总结
面对单位拒绝认定工伤的情况，员工要勇敢 ，保护本人的合法权益。通过收集证据、投诉、申请工伤认定、法律途径等多种途径，员工能够为本身争取到应有的工伤待遇。同时单位应该依法履行责任保障员工的合法权益共同构建和谐劳动关系。
单位拒绝认定工伤：员工如何 与申请工伤认定的全攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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