工作中流产认定工伤怎么赔偿：单位应赔偿金额及工伤认定标准
在职场中女性员工因工作起因引发流产的情况并不罕见。关于工作中流产是不是属于工伤以及怎样实赔偿一直是社会各界关注的点。本文将围绕工作中流产认定工伤的赔偿难题探讨单位应赔偿的金额及工伤认定标准，以期为相关当事人提供有益的参考。
随着社会的发展，女性在职场中的地位日益升级，越来越多的女性投身于各行各业。在工作中女性员工面临的风险和压力也不断增大，其是孕期和哺乳期妇女。近年来关于女性员工在工作中流产是不是属于工伤，以及怎么样实赔偿的疑问引发了广泛的讨论。本文将就这一疑问实行深入探讨，以期为女性员工维护自身合法权益提供支持。
一、工作中流产认定工伤的赔偿
1. 工作中流产是不是是工伤？
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。那么工作中流产是否属于工伤呢？实际上，我国部分地区已经将女性员工在工作中流产认定为工伤。例如，《上海市工伤保险实办法》明确规定，女性员工在工作中因工作原因引发流产的，可以认定为工伤。
2. 工作中流产单位赔偿金额
按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。那么工作中流产的单位赔偿金额是多少呢？
（1）医疗费：涵治疗流产的费用、住院费用、复费用等。具体金额依照实际情况确定。
（2）误工费：按照员工的工资水平计算，一般为3个月工资。
（3）护理费：依据护理等级和天数计算，一般为每人每天100元。
（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，一般为2-10个月工资。
3. 工作中流产赔偿程序
（1）员工向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。
（2）单位理应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
（4）单位依照工伤认定决定，遵循赔偿标准给予员工赔偿。
二、工伤认定标准
1. 工作中流产是否属于工伤？
如前所述，我国部分地区已经将女性员工在工作中流产认定为工伤。工伤认定的关键在于判断流产是否与工作原因有关。以下几种情况可以认定为工伤：
（1）工作中受到、意外伤害引发流产。
（2）工作中接触有有害物质引发流产。
（3）工作中长时间站立、劳累致使流产。
2. 工伤认定的依据
（1）员工的工伤认定申请。
（2）医疗机构的诊断证明。
（3）工作场所的监控录像、工作记录等证据。
（4）人力资源和社会保障部门的相关规定。
女性员工在工作中流产认定为工伤的赔偿疑问需要按照实际情况和相关规定实行。单位应该依法给予员工相应的赔偿，保障员工的合法权益。同时女性朋友在工作中要关注保护本人尽量避免在工作中发生意外。在遇到难题时，要及时寻求法律援助，维护本身的权益。
工作中流产认定工伤怎么赔偿：单位应赔偿金额及工伤认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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