高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-21 18:09:46

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

随着的到来高天气频发多户外作业和高环境下工作的劳动者面临中暑的风险。那么高作业中暑能否被认定为工伤？本文将结合相关政策与条件为您详解这一议题。

一、高作业中暑能否被认定为工伤？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》第二条规定工伤是指在工作期间，由于工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。要判断高作业中暑是不是属于工伤，需要从工作起因、工作过程等方面实行分析。

2. 高作业中暑的认定条件

按照《工伤保险条例》第十四条高作业中暑被认定为工伤需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）有医疗机构诊断证明。

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

3. 高作业中暑认定为工伤的案例

在实际操作中，高作业中暑被认定为工伤的案例并不少见。例如，某建筑工人因在高天气下作业，出现中暑症状，送往医院救治，诊断为热射病。由于该工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发中暑且有医疗机构诊断证明，最被认定为工伤。

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

二、高作业中暑的赔偿政策与条件

1. 工伤保险赔偿

按照《工伤保险条例》第三十三条职工因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等，由工伤保险基金支付。

2. 赔偿条件

（1）已参加工伤保险的职工，依照工伤保险基金支付赔偿费用；

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

（2）未参加工伤保险的职工，由用人单位遵循《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准支付赔偿费用；

（3）职工在工作期间，因工作原因致使中暑，且有医疗机构诊断证明。

3. 赔偿程序

（1）职工发生工伤，用人单位应该在24小时内向工伤保险机构报告；

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

（2）工伤保险机构接到报告后，应该在15日内作出工伤认定决定；

（3）职工对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说行政诉讼；

（4）工伤保险机构依照工伤认定决定支付赔偿费用。

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

三、预防高作业中暑的措

1. 加强传教育，升级职工对高作业中暑的防范意识；

2. 合理调整作息时间，避免高时作业；

3. 提供防暑降用品，如遮阳帽、防晒霜、清凉饮料等；

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

4. 加强现场管理，确信作业场所通风、降措落实到位；

5. 发现中暑症状，及时送往医疗机构救治。

高作业中暑在满足一定条件下，可以认定为工伤。劳动者在工作中要关注自身安全，用人单位也要切实履行安全生产责任，预防高作业中暑事故的发生。同时和社会各界也要关注高作业劳动者的权益保障，切实维护劳动者的合法权益。

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/311400.html

上一篇：打架斗殴是否属于工伤：工伤认定标准与常见疑问解析
下一篇：工作中中暑属于工伤吗法律经验：详解中暑算不算工伤及法律依据

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

高作业中暑能否被认定为工伤：详解相关政策与条件