工伤认定指南：工作中摔伤如何判定为工伤事故
一、引言
在工作中摔伤是一种常见的工伤事故。正确认定工伤事故等级和性质对保障职工合法权益、维护企业正常运营具有要紧意义。本文将结合实际案例对工作中摔伤怎么样判定为工伤事故实行详细解析。
二、工伤事故等级认定
1. 工伤事故等级划分
依照《工伤保险条例》规定，工伤事故分为一级至十级，共十个等级。其中，一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。
2. 工伤事故等级认定标准
（1）一级至四级：伤情严重，可能造成死亡或丧失劳动能力。
（2）五级至六级：伤情较重，作用劳动者正常生活和劳动能力。
（3）七级至十级：伤情较轻，不影响劳动者正常生活和劳动能力。
三、工作中摔伤认定工伤事故的具体步骤
1. 确认事故发生时间、地点和起因
需要确认摔伤事故是不是发生在工作时间、工作地点，以及是不是因工作起因造成。以下情况可认定为工伤事故：
（1）在工作时间、工作地点，因工作起因引发的摔伤。
（2）在上下班途中，因工作原因造成的摔伤。
（3）因工外出期间因工作原因引发的摔伤。
2. 收集证据材料
认定工伤事故需要收集以下证据材料：
（1）事故现场照片或视频。
（2）事故发生时的工作记录、考勤记录等。
（3）同事、领导的证言。
（4）医疗机构出具的诊断证明、病历等。
3. 提交工伤认定申请
将收集到的证据材料提交给所在单位的人力资源部门，由其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后将对事故情况实行调查核实并按照《工伤保险条例》的规定，对工伤事故等级实认定。
四、工作中摔伤认定工伤事故罪的情况
1. 工伤事故罪的概念
工伤事故罪是指因工作原因引起的，依法应该认定为工伤的犯罪表现。
2. 工伤事故罪的认定标准
（1）故意犯罪：指行为人故意实违反安全生产法律法规，引起工伤事故发生的行为。
（2）过失犯罪：指行为人因疏忽大意或是说过于自信，造成工伤事故发生的行为。
3. 工伤事故罪的处罚
依据《刑法》规定，工伤事故罪的处罚分为以下几种：
（1）故意犯罪：处三年以下有期刑或拘役。
（2）过失犯罪：处一年以下有期刑或拘役。
五、结论
在工作中摔伤认定为工伤事故，需要遵循一定的程序和标准。职工理应理解相关法律法规积极维护自身的合法权益。企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时对已发生的工伤事故，理应积极配合社会保险行政部门实行调查，切实保障职工的合法权益。
（1）职工在发生摔伤事故后应及时向单位报告并依照规定程序提交工伤认定申请。
（2）企业应建立健全安全生产制度，加强员工安全教育，预防工伤事故的发生。
（3）社会保险行政部门应依法履行职责，及时、准确地认定工伤事故等级，保障职工合法权益。
（4）全社会应关注工伤事故难题，共同维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定指南：工作中摔伤如何判定为工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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