工作途中摔伤工伤认定及赔偿标准详解
工作途中摔伤工伤认定及赔偿标准详解
随着社会的发展和人们生活节奏的加快工作途中的意外伤害事故也日益增多。本文将针对“工作途中摔伤算工伤吗？怎么赔偿？”等疑问实详细解答帮助大家熟悉工伤认定及赔偿标准。
一、工作途中摔伤算工伤吗？
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。其中，工作过程涵工作时间、工作场所和因工作产生的必要活动。
2. 工作途中摔伤的工伤认定
工作途中摔伤是不是算工伤关键在于是不是合以下条件：
（1）在工作时间内，即正常工作时间或按照工作需要调整的工作时间；
（2）在工作场所，涵单位内部、单位外部以及单位安排的交通工具上；
（3）因工作起因，即与工作有直接关系的活动。
倘若摔伤发生在上述条件内，一般可以认定为工伤。但需要留意的是，假如摔伤是由于员工个人起因，如违反交通规则、擅自离岗等，则可能不被认定为工伤。
二、工作途中摔伤的赔偿标准
1. 工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循以下原则：
（1）保障工伤职工的基本生活；
（2）赔偿与损失相当；
（3）一次性赔偿与长期赔偿相结合。
2. 工伤赔偿的项目及标准
（1）医疗费用
工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）误工费
工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%支付误工费。
（3）护理费
工伤职工在治疗期间，需要护理的，依照当地护理费标准支付。
（4）一次性伤残补助金
依据伤残等级一次性支付伤残补助金。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
（5）一次性工伤医疗补助金
工伤职工在解除劳动合同后，遵循伤残等级，一次性支付工伤医疗补助金。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的15个月；
二级伤残：本人工资的13个月；
三级伤残：本人工资的11个月；
四级伤残：本人工资的9个月；
五级伤残：本人工资的7个月；
六级伤残：本人工资的5个月；
七级伤残：本人工资的3个月；
八级伤残：本人工资的2个月；
九级伤残：本人工资的1个月；
十级伤残：本人工资的0.5个月。
（6）丧葬补助金
职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金，标准为死者生前6个月的工资。
（7）供养亲属抚恤金
职工因工死亡其供养的亲属能够领取抚恤金，标准为死者生前工资的20%至30%，直至亲属丧失供养条件。
三、工作途中摔伤的赔偿程序
1. 报告
职工发生工伤事故，理应及时向单位报告。
2. 申请工伤认定
单位理应在职工发生工伤事故后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。
3. 工伤认定
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定。
4. 申请赔偿
工伤职工或其家属，可依法向单位或是说工伤保险基金申请赔偿。
5. 赔偿支付
单位或工伤保险基金依照赔偿标准，向工伤职工或是说其家属支付赔偿金。
工作途中摔伤是不是算工伤，需要按照具体情况实行认定。一旦认定为工伤，工伤职工能够依法获得相应的赔偿。理解工伤认定及赔偿标准，有助于维护工伤职工的合法权益。
工作途中摔伤工伤认定及赔偿标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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