工伤认定失败后的权益保障：工作中摔伤未认定工伤的应对策略与法律途径
工伤认定失败后的权益保障：工作中摔伤未认定工伤的应对策略与法律途径
工伤认定失败后的权益保障：
工作中摔伤未认定工伤的应对策略与法律途径
一、引言
在工作中摔伤是一种常见的职业伤害。并非所有的工作中摔伤都能被认定为工伤。当工伤认定失败时受伤员工该怎么样维护自身的合法权益？本文将针对工作中摔伤未认定工伤的应对策略与法律途径实行探讨以期为受伤员工提供帮助。
二、工伤认定标准与摔伤工伤认定
1. 工伤认定标准
依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病危害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 摔伤工伤认定
摔伤是不是认定为工伤，需要依据摔伤的具体情况来判断。以下几种情况可能被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因造成的摔伤；
（2）在工作期间，由于工作场所、设备等原因造成的摔伤；
（3）在行工作任务时，由于工作任务的特殊性致使的摔伤。
三、工伤认定失败后的应对策略
1. 收集证据
当工伤认定失败后，受伤员工应立即着手收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（2）目击者的证言、证词；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）工作单位、同事的证言、证词等。
2. 申请复认
在收集到充分证据后，受伤员工可向上级人力资源和社会保障部门申请工伤复认。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）工伤认定决定书；
（3）相关证据材料。
3. 法律援助
假使工伤复认仍然未成功，受伤员工可寻求法律援助。以下几种途径可供选择：
（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
（2）向人民法院提起诉讼；
（3）向咨询，寻求专业律师的帮助。
四、法律途径与赔偿标准
1. 法律途径
（1）劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。受伤员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（2）诉讼
假使劳动仲裁未能解决难题受伤员工可以向人民法院提起诉讼。依据《人民民事诉讼法》的规定，受伤员工能够向基层人民法院提起诉讼。
2. 赔偿标准
按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪：工伤期间，工资、奖金等收入按原工资待遇支付；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：依照伤残等级，给予伤残津贴；
（5）护理费：生活不能自理的，给予护理费。
五、结论
工伤认定失败后，受伤员工应该积极采纳应对策略，维护本人的合法权益。通过收集证据、申请复认、寻求法律援助等途径，争取工伤认定成功。同时熟悉工伤赔偿标准，为自身争取到合理的赔偿。在工作中，加强安全意识，预防职业伤害，是每位员工的责任。
（本文完）
工伤认定失败后的权益保障：工作中摔伤未认定工伤的应对策略与法律途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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