工伤认定受阻应对策略：未认定工伤如何 与申请赔偿全解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中多工伤职工在认定期间遭遇种种阻碍。本文旨在为广大工伤职工提供应对策略详细解析未认定工伤情况下怎样去 与申请赔偿帮助工伤职工更好地维护自身权益。
引语：
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。在实际操作中，工伤认定受阻的情况时有发生。面对这类情况，工伤职工怎样去应对？本文将为您解答未认定工伤怎么样 与申请赔偿的相关疑惑，助您走出困境。
一、工作中受伤没认定工伤怎么办？
在工作中受伤，若未能认定工伤，职工可以采用以下措实 ：
1. 收集证据：职工理应及时收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、医院的诊断证明等。
2. 申请工伤认定：职工能够在受伤后60日内向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 复议与诉讼：若工伤认定申请被驳回，职工可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议，或直接向人民法院提起诉讼。
4. 法律援助：职工能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见，加强 的成功率。
二、工作中受伤没认定工伤怎么办赔偿？
1. 谈判赔偿：职工能够与单位实谈判，需求单位给予适当的经济赔偿。
2. 劳动仲裁：若谈判无果，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。
3. 诉讼赔偿：若劳动仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼，需求单位赔偿损失。
4. 社会保险赔偿：在未认定工伤的情况下职工还可向社会保险行政部门申请社会保险赔偿，如医疗保险、失业保险等。
三、因工作起因受伤但未有认定工伤怎么办？
1. 证明工作关系：职工理应提供与单位签订的劳动合同、工资发放记录等证据证明与单位存在劳动关系。
2. 证明受伤原因：职工应该提供受伤经过、工作场所环境、同事证言等证据，证明受伤是因为工作原因。
3. 依法 ：在证明工作关系和受伤原因的基础上，职工能够依法申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼，请求单位承担赔偿责任。
四、在工作中受伤未有证明单位不承认怎么办？
1. 收集证据：职工应该积极收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、医院的诊断证明等。
2. 依法 ：在收集证据的基础上，职工可依法申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼需求单位承担赔偿责任。
3. 法律援助：职工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，加强 的成功率。
4. 社会舆论监：职工可通过媒体、网络等渠道，将单位不承认工伤的表现公之于众，引起社会关注，促使单位承担赔偿责任。
工伤职工在 期间要善于运用法律武器，积极收集证据争取在工伤认定、劳动仲裁或诉讼中取得胜利，为本人争取到应有的赔偿。同时有关部门也要加强对工伤认定的监管，切实保障职工合法权益。
工伤认定受阻应对策略：未认定工伤如何 与申请赔偿全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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