工作中受伤认定指南：如何申请工伤认定及赔偿全解析
一、序章
在职场中员工的安全与健至关必不可少。工作中受伤的情况时有发生。本文将为您详细介绍怎样去申请工伤认定及赔偿帮助您熟悉在工作中受伤后的认定流程和赔偿标准。
二、工作中受伤认定工伤的流程
1. 及时报告
（1）员工在工作中受伤后应之一时间向所在单位报告，单位应及时选用措救治受伤员工。
（2）报告内容涵：受伤时间、地点、起因、受伤部位及程度等。
2. 申请工伤认定
（1）单位应该在员工受伤后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）申请材料包含：工伤认定申请表、受伤员工身份证复印件、医疗机构出具的病历资料、单位证明材料等。
3. 工伤认定
（1）人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。
（2）受理后，人力资源和社会保障部门应该及时实行调查核实必要时可委托具有资质的机构实技术鉴定。
（3）按照调查核实情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定的送达与公告
（1）工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达单位、受伤员工及其家属。
（2）单位理应在收到工伤认定决定书之日起5日内将工伤认定结果公告于单位内部。
三、工作中受伤认定伤残的流程
1. 申请伤残评定
（1）员工在工伤认定后，可向人力资源和社会保障部门申请伤残评定。
（2）申请材料涵：伤残评定申请表、工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料等。
2. 伤残评定
（1）人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。
（2）受理后，人力资源和社会保障部门应该委托具有资质的机构实行伤残评定。
（3）伤残评定机构理应在30日内完成评定，并向人力资源和社会保障部门提交评定报告。
3. 伤残评定结果的送达与公告
（1）人力资源和社会保障部门收到伤残评定报告后，理应在15日内作出伤残评定决定。
（2）伤残评定决定书应该在作出决定之日起15日内送达单位、受伤员工及其家属。
（3）单位理应在收到伤残评定决定书之日起5日内将伤残评定结果公告于单位内部。
四、工作中受伤认定工伤等级的标准
1. 工伤等级分为一级至十级，依照伤残评定结果确定。
2. 工伤等级的划分标准如下：
（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。
五、工作中受伤认定不算工伤的情形
1. 员工在以下情形下受伤，不认定为工伤：
（1）违反劳动律、操作规程造成伤害的；
（2）在工作时间以外受到非工作原因的伤害的；
（3）故意自伤或自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
六、工作中受伤赔偿的法律规定
1. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：依据医疗机构出具的收费票据，依据规定报销；
（2）住院伙食补助费：遵循规定标准支付；
（3）停工留薪待遇：依照本人工资的80%支付；
（4）护理费：按照规定标准支付；
（5）伤残赔偿金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付；
（6）一次性医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付；
（7）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。
2. 赔偿责任的承担
（1）单位应该承担工伤赔偿的责任；
（2）单位未参加工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任；
（3）单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿金。
七、结语
在工作中受伤认定工伤及赔偿，是保障员工权益的要紧环节。熟悉工伤认定流程和赔偿标准，有助于员工在遭受意外伤害时，维护本身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。在职场中，让咱们共同关注员工的安全与健，共创美好未来。
工作中受伤认定指南：如何申请工伤认定及赔偿全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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