工作中的病算工伤吗：如何认定及赔偿标准详解

工作中的病算工伤吗：如何认定及赔偿标准详解

# 工作中的病算工伤吗：怎样认定及赔偿标准详解

随着社会的发展劳动者在工作中面临的职业风险日益增加工作进展中的伤病疑惑引起了广泛关注。本文将围绕“工作中的病算工伤吗”这一难题，从工伤认定的标准、赔偿标准等方面实详细解析。

## 一、工作中的病算不算工伤？

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或是说职业病。依据我国《工伤保险条例》规定工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（4）在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说职业病；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

### 2. 工作中的病是不是算工伤

工作中的病是否算工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在工作期间，因工作原因致使的职业病；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害致使的疾病；

（3）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故致使的疾病。

需要关注的是并非所有在工作中患上的疾病都能认定为工伤。如劳动者在非工作时间内，因个人原因引起的疾病，一般不认定为工伤。

## 二、怎样认定工作中的病为工伤？

### 1. 申请工伤认定

劳动者在工作中患病，应向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

### 2. 提交相关材料

申请工伤认定时，劳动者需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（5）其他相关材料。

### 3. 社会保险行政部门的认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查对合条件的，予以认定。对不合条件的应该书面通知申请人并说明理由。

## 三、工作中的病工伤赔偿标准详解

### 1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人受伤前12个月的平均工资计发。

### 2. 工伤残疾待遇

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，按照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计发。

（2）伤残津贴：工伤职工因伤致残，不能从事原工作的，遵循伤残等级，依据本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计发。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计发。

### 3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：依照本人受伤前12个月的平均工资的一定倍数计发。

（2）丧葬补助金：遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定倍数计发。

（3）供养亲属抚恤金：依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计发。

工作中的病是否算工伤，需要依据具体情况来判断。劳动者在遇到此类疑问时，应积极向所在单位和社会保险行政部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。同时熟悉工伤赔偿标准，有助于维护自身合法权益。