工伤认定标准更新：明确哪些情形不再被划归为工伤范畴
一、序言
近年来随着我国社会经济的发展和劳动法规的不断完善工伤认定标准也在不断更新。近日相关部门对工伤认定标准实了修订明确了哪些情形不再被划归为工伤范畴。本文将围绕这一主题详细介绍不认定为工伤的情形，以及这些情形下的医疗费用报销和用人单位的责任。
二、不认定为工伤的情形
1. 不认定为工伤的六种情形
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的犯罪表现造成的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人违反劳动律、规章制度或是说操作规程引起的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人斗殴、酗酒或是说吸引起的伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人自杀、自残或突发疾病引起的伤害；
（6）法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
2. 不认定为工伤的三类情形
（1）劳动者在工作时间以外发生的伤害；
（2）劳动者在工作场所以外发生的伤害；
（3）劳动者在非工作状态下发生的伤害。
三、不认定为工伤的医疗费用报销
不认定为工伤的情形下劳动者在发生伤害后，医疗费用报销将遵循以下形式实行：
1. 劳动者本人参加基本医疗保险的医疗费用遵循基本医疗保险规定报销；
2. 劳动者本人未参加基本医疗保险的，医疗费用由用人单位承担；
3. 劳动者本人自愿参加商业保险的，依照商业保险合同协定报销。
四、不认定为工伤的用人单位责任
虽然不认定为工伤，但用人单位在以下方面仍需承担相应责任：
1. 用人单位理应及时对受伤劳动者实救治，保障其生命安全；
2. 用人单位应该协助劳动者办理医疗费用报销手续；
3. 用人单位理应对劳动者实合理的岗位调整，确信其恢复正常工作；
4. 用人单位理应依法支付劳动者因伤造成的误工费、护理费等费用；
5. 用人单位理应为劳动者提供必要的复训练和职业培训；
6. 用人单位应该履行劳动合同协定的其他义务。
五、工伤认定标准更新：明确哪些情形不再被划归为工伤范畴
随着工伤认定标准的更新，以下情形不再被划归为工伤范畴：
1. 在工作时间和工作场所内，劳动者因本人起因致使的伤害，如故意伤害、犯罪表现、违反劳动律等；
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者因非工作起因致使的伤害，如自杀、自残、突发疾病等；
3. 在工作时间以外劳动者发生的伤害；
4. 在工作场所以外，劳动者发生的伤害；
5. 劳动者在非工作状态下发生的伤害。
六、结语
工伤认定标准的更新，有助于明确哪些情形不再被划归为工伤范畴，为劳动者和用人单位提供了更为明确的权益保障。在实际操作中劳动者和用人单位应该严格遵循工伤认定标准，合理解决工伤事故，共同维护和谐的劳动关系。同时相关部门理应加强对工伤认定工作的监和指导，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定标准更新：明确哪些情形不再被划归为工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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