工伤认定工伤赔偿标准：最新表及赔偿法条概述

工伤认定工伤赔偿标准：最新表及赔偿法条概述

工伤认定工伤赔偿标准：最新表及赔偿法条概述

一、引言

工伤认定和工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时维护其合法权益的关键环节。在我国工伤认定和工伤赔偿制度日趋完善相关法律法规为劳动者提供了强有力的保障。本文将围绕工伤认定工伤赔偿标准结合最新表及赔偿法条对工伤认定和工伤赔偿实概述。

二、工伤认定标准

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定理应遵循以下基本原则：

（1）实事求是原则。工伤认定理应以事实为依据，客观公正地解决。

（2）合法原则。工伤认定理应依据法律法规，保障劳动者的合法权益。

（3）及时原则。工伤认定理应及时实行，避免作用劳动者的治疗和生活。

2. 工伤认定的范围

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、有、有害物质的伤害的。

（6）在法律、法规规定的时间内，患职业病的。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含以下环节：

（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合工伤认定条件的，作出工伤认定决定。

（4）劳动者或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿应该遵循以下基本原则：

（1）公平原则。工伤赔偿应该依据劳动者的损失和实际需要，合理确定赔偿金额。

（2）合理原则。工伤赔偿应该依照工伤等级、伤残程度、工资收入等因素，合理确定赔偿标准。

（3）保障原则。工伤赔偿应该保障劳动者的基本生活，有利于恢复和增进劳动者生活品质。

2. 工伤赔偿标准表

以下为工伤赔偿标准表（最新）：

| 工伤等级 | 一次性伤残补助金（元） | 一次性工伤医疗补助金（元） | 一次性伤残就业补助金（元） |

| -------- | --------------------- | ------------------------ | ----------------------- |

| 一级 | 27个月工资 | 10个月工资 | 15个月工资 |

| 二级 | 25个月工资 | 9个月工资 | 14个月工资 |

| 三级 | 23个月工资 | 8个月工资 | 13个月工资 |

| 四级 | 21个月工资 | 7个月工资 | 12个月工资 |

| 五级 | 18个月工资 | 6个月工资 | 11个月工资 |

| 六级 | 16个月工资 | 5个月工资 | 10个月工资 |

| 七级 | 13个月工资 | 4个月工资 | 9个月工资 |

| 八级 | 11个月工资 | 3个月工资 | 8个月工资 |

| 九级 | 9个月工资 | 2个月工资 | 7个月工资 |

| 十级 | 7个月工资 | 1个月工资 | 6个月工资 |

3. 工伤赔偿法条

《工伤保险条例》第三十六条规定：“工伤职工依照本条例规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付下列费用：

（一）治疗工伤所需费用；

（二）住院治疗工伤期间的伙食补助费；

（三）工伤职工的交通、食宿费用；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活护理费。”

《工伤保险条例》第三十七条规定：“工伤职工按照本条例规定享受工伤待遇，由工伤保险基金支付下列费用：

（一）一次性伤残补助金；

（二）一次性工伤医疗补助金；

（三）一次性伤残就业补助金。”

四、结论

工伤认定和工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。熟悉工伤认定标准和工伤赔偿标准，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。最新工伤赔偿标准表及赔偿法条为劳动者提供了明确的赔偿依据，有助于增强工伤赔偿的公平性和合理性。劳动者在工作中要留意安全，预防工伤事故的发生，同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障劳动者身心健。