工伤认定流程中如何撤销工伤认定申请及应对策略
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中有时会出现需要撤销工伤认定申请的情况。本文将详细介绍工伤认定流程中怎样去撤销工伤认定申请及应对策略为广大劳动者和企业提供有益的参考。
工伤认定不仅关乎职工的切身利益也关系到企业的正常运营。在实际操作中有时会因为各种起因如误报、信息不准确等造成工伤认定申请需要撤销。那么在工伤认定流程中，怎样撤销工伤认定申请？撤销后又该怎样去应对呢？
一、工伤认定工伤能随时撤销吗怎么办呢
工伤认定工伤并非能随时撤销，其撤销需要遵循一定的程序和规定。以下是关于工伤认定工伤撤销的相关解答：
1. 工伤认定工伤撤销的条件
工伤认定工伤撤销需要满足以下条件：
（1）申请人在工伤认定决定作出前，提供虚假材料、伪造事故现场等违法表现；
（2）申请人自愿撤销工伤认定申请；
（3）工伤认定部门认为撤销工伤认定有利于维护社会公共利益。
2. 工伤认定工伤撤销的程序
撤销工伤认定申请需依照以下程序实：
（1）申请人向工伤认定部门提交书面撤销申请，说明撤销起因；
（2）工伤认定部门对撤销申请实审查，合撤销条件的，作出撤销决定；
（3）撤销决定生效后，工伤认定部门将撤销工伤认定结论书送达申请人。
3. 工伤认定工伤撤销的结果
撤销工伤认定后，原工伤认定结论书失效，申请人不能再依据原工伤认定结论书主张相关权益。同时撤销工伤认定不作用申请人依据实际情况重新提出工伤认定申请。
二、工伤认定工伤能随时撤销吗怎么办手续
撤销工伤认定手续需要依据以下步骤实行：
1. 准备材料
申请人需要准备以下材料：
（1）书面撤销申请；
（2）申请人身份证明；
（3）原工伤认定结论书；
（4）其他相关证据材料。
2. 提交申请
申请人将准备好的材料提交至工伤认定部门，工作人员将实初步审查。
3. 审查与决定
工伤认定部门对撤销申请实行审查，合撤销条件的，作出撤销决定。
4. 送达撤销决定
撤销决定生效后，工伤认定部门将撤销工伤认定结论书送达申请人。
三、工伤认定已完成可以随时辞职吗
工伤认定完成后，职工是不是能够随时辞职需要依据以下情况实判断：
1. 工伤认定结论书已送达
假若工伤认定结论书已送达职工，职工能够依据相关法律规定，在劳动合同协定的试用期内随时辞职。但倘使超过了试用期，职工需要提前30天通知用人单位，并办理相关辞职手续。
2. 工伤认定结论书未送达
若是工伤认定结论书未送达职工，职工在工伤认定期间不能随意辞职。因为工伤认定期间，职工的权益未得到保障辞职可能引发职工失去相关待遇。
3. 特殊情况
在特殊情况下，如企业破产、职工严重违反企业规章制度等，职工能够随时辞职，不受工伤认定结论书送达与否的限制。
工伤认定流程中撤销工伤认定申请及应对策略是劳动者和企业应该关注的要紧疑惑。只有熟悉相关法律法规，遵循正确的程序，才能保证双方的权益得到保障。在实际操作中，劳动者和企业应该密切关注工伤认定进展，及时沟通，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定流程中如何撤销工伤认定申请及应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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