职工工伤认定申请可以由谁提出：职工、单位及时限及材料要求概述
职工工伤认定申请可以由谁提出：职工、单位及时限及材料要求概述
# 职工工伤认定申请可由谁提出：职工、单位及时限及材料须要概述
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节那么职工工伤认定申请究竟可以由谁提出呢？本文将围绕这一主题详细解析职工工伤认定申请的提出主体、时限及所需材料。
## 一、职工工伤认定申请可以由谁提出
### 1. 职工本人
职工工伤认定申请首先可以由职工本人提出。在发生工伤事故后职工本人有权利向用人单位或是说社会保障部门提出工伤认定申请。职工本人提出申请有助于保障自身合法权益也为工伤认定提供了直接的证据来源。
### 2. 用人单位
用人单位也是工伤认定申请的提出主体之一。在职工发生工伤事故后，用人单位有责任及时向社会保障部门报告并提出工伤认定申请。用人单位提出申请，有助于确信工伤认定过程的公正、公平。
### 3. 近亲属或其他代理人
倘若职工因伤情严重无法自行提出申请，其近亲属或法定代理人也能够代为提出工伤认定申请。其他合法权益受到侵害的职工，也可由其所在单位或是说工会组织代为提出申请。
## 二、职工提出工伤认定申请所需材料
### 1. 工伤认定申请表
职工提出工伤认定申请时，首先需要填写工伤认定申请表。申请表中应详细记录职工的基本信息、工伤事故发生的时间、地点、起因及经过等。
### 2. 工伤事故证明材料
职工需要提供与工伤事故有关的证明材料，如事故报告、事故现场照片、目击者证言等。这些材料有助于证明工伤事故的真实性和严重程度。
### 3. 职工身份证明材料
职工需要提供身份证、户口簿等身份证明材料，以证明其与用人单位的劳动关系。
### 4. 用人单位证明材料
职工需要提供用人单位出具的证明材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明其与用人单位的劳动关系。
### 5. 医疗证明材料
职工需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等医疗证明材料以证明其因工伤引发的伤情。
## 三、工伤职工方申请工伤认定的时限
按照《工伤保险条例》规定，工伤职工方申请工伤认定的时限为1年。工伤职工方应该在事故发生之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。超过1年时限的，社会保障部门不再受理。
## 四、工伤认定申请应由谁来提出
在实际操作中，工伤认定申请应由以下主体提出：
### 1. 职工本人
职工本人是工伤认定申请的首选主体，其提出的申请具有直接性和有效性。
### 2. 用人单位
用人单位在职工发生工伤事故后，有责任及时提出工伤认定申请。用人单位提出的申请，有助于保障工伤职工的合法权益。
### 3. 近亲属或其他代理人
在职工本人无法自行提出申请的情况下，其近亲属或法定代理人能够代为提出申请。其他合法权益受到侵害的职工，也能够由其所在单位或工会组织代为提出申请。
职工工伤认定申请可由职工本人、用人单位、近亲属或其他代理人提出。在提出工伤认定申请时，职工方需遵循规定提交相关材料，并在1年时限内提出。工伤认定申请的提出，有助于保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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