工伤认定全解析：详解工伤的七种认定情形与视同工伤的标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-20 21:58:53

工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关乎着工伤职工的赔偿和复治疗。在我国工伤认定有着明确的法律规定旨在保障工伤职工的合法权益。本文将为您详解工伤的七种认定情形以及视同工伤的标准，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。

工伤认定主要涵以下七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病；在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的精神障碍；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

下面，咱们将分别对这七种情形实详细解析，并探讨工伤认定的赔偿标准和流程。

一、工伤科认定工伤是二种吗怎么赔偿

工伤科认定工伤主要包含两种情形：一种是工伤认定，另一种是视同工伤认定。对工伤认定的赔偿，主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

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4. 一次性医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，可领取一次性医疗补助金。

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5. 丧葬补助金：因工死亡职工的家属可领取丧葬补助金。

工伤认定全解析：详解工伤的七种认定情形与视同工伤的标准

6. 供养亲属抚恤金：因工死亡职工的家属可领取供养亲属抚恤金。

二、工伤科认定工伤是二种吗还是三种

实际上，工伤科认定工伤的情形并非只有两种或三种，而是涵上述七种情形。这七种情形涵了职工在工作期间可能遇到的各种工伤情况，为工伤职工提供了全面的保障。

工伤认定全解析：详解工伤的七种认定情形与视同工伤的标准

三、工伤科认定工伤是二种吗

工伤科认定工伤的情形并非只有两种，而是七种。这七种情形分别为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病；在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的精神障碍；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。