工伤认定争议：公司未认定工伤应承担何种法律责任
# 工伤认定争议：公司未认定工伤应承担何种法律责任
## 引言
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定争议时常发生其是当公司未能认定员工的工伤时员工和公司之间的权益冲突愈发明显。本文将围绕工伤未被认定的情况下公司应承担的法律责任和义务实探讨以期为解决此类争议提供一定的参考。
## 一、工伤认定的法律依据和程序
### 法律依据
我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。按照该条例工伤认定理应遵循以下原则：
1. 客观性原则：工伤认定理应以事实为依据客观、公正地实。
2. 合法性原则：工伤认定应该依法实行遵守相关法律法规。
3. 公平原则：工伤认定理应公平对待各方当事人，保障员工的合法权益。
### 认定程序
工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 申请：员工或其家属在发生工伤后，应该在规定时间内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 受理：单位应该在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查，并依照需要对事故现场实实地调查。
4. 认定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。
5. 复议和诉讼：对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、工伤未被认定，公司应承担的责任和义务
### 法律责任
1. 补偿责任：依据《工伤保险条例》的规定公司应该为员工缴纳工伤保险费。倘使公司未认定员工的工伤但员工实际上属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任，涵医疗费、误工费、护理费等。
2. 行政责任：假使公司未依照规定为员工缴纳工伤保险费，将面临人力资源和社会保障部门的行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等。
### 义务
1. 协助调查：在工伤认定期间，公司有义务协助人力资源和社会保障部门实行调查，提供相关证据材料。
2. 履行工伤待遇：倘若员工经认定为工伤，公司理应依法支付工伤待遇，涵医疗费、护理费、伤残津贴等。
## 三、员工工伤没认定下来费用公司承担吗？
在实际操作中，假使员工的工伤未被认定，公司是不是需要承担相关费用，应该依照以下情况实判断：
1. 要是公司未按照规定为员工缴纳工伤保险费，造成员工无法享受工伤保险待遇，公司理应承担相应的赔偿责任。
2. 假若公司未及时提出工伤认定申请，引发员工的工伤未被认定，公司也理应承担相应的责任。
3. 倘若员工在工伤认定期间提供虚假材料，引发工伤未被认定公司不承担赔偿责任，但能够依法追究员工的责任。
## 四、结论
工伤认定争议中，公司未认定工伤应承担相应的法律责任和义务。为保障员工的合法权益，公司应该严格遵守法律法规，及时为员工缴纳工伤保险费，积极参与工伤认定过程，协助调查，履行工伤待遇支付义务。同时员工也理应依法维护本身的权益，如实提供相关证据材料，保证工伤认定工作的顺利实。
在工伤认定争议中，各方当事人应该秉持公平、公正、合法的原则，共同维护和谐的劳动关系。只有通过依法依规应对工伤认定争议，才能有效保障员工的合法权益，促进企业健发展。
工伤认定争议：公司未认定工伤应承担何种法律责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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