工伤认定受阻，如何依法争取工伤权益保障
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在实际操作中工伤认定受阻的情况时有发生。本文将以工伤不认定怎么办、工伤不认定还能不能用医保、工伤不被认定谁负责、工伤认定不了找谁赔偿以及工伤不认定单位认可赔偿吗等难题为切入点，探讨怎样依法争取工伤权益保障。
二、工伤不认定怎么办？
1. 收集证据：工伤不认定首先要收集充分的证据，涵事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生在工作期间。
2. 申请复查：依据《工伤保险条例》规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。
3. 复议：要是复查决定仍不支持工伤认定，劳动者可以在收到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
4. 诉讼：倘使行政复议决定仍不支持工伤认定，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤不认定还能不能用医保？
1. 工伤不认定，医保不能报销：依据《工伤保险条例》规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付。工伤不认定，意味着不能享受工伤保险待遇医保也无法报销。
2. 商业保险：假使单位为劳动者购买了商业保险，能够尝试通过商业保险理赔。
3. 自费：假若以上途径都无法解决疑问，劳动者可能需要自费承担医疗费用。
四、工伤不被认定谁负责？
1. 用人单位：假如工伤认定受阻是由于用人单位未履行相关义务造成的，用人单位应承担相应责任。
2. 劳动保障行政部门：倘使工伤认定受阻是由于劳动保障行政部门的不当表现引发的，劳动者可向有关部门投诉或举报。
五、工伤认定不了找谁赔偿？
1. 用人单位：倘若工伤认定不了，用人单位仍应承担劳动者因工受伤产生的医疗费用、误工费等损失。
2. 劳动保障行政部门：若是工伤认定不了是由于劳动保障行政部门的过错引发的，劳动者能够向有关部门投诉或举报须要追究相关责任。
六、工伤不认定单位认可赔偿吗？
1. 单位认可：假使工伤不认定但单位认可劳动者受伤是在工作期间发生的，单位能够与劳动者协商赔偿事宜。
2. 协商不成：倘若单位不认可赔偿，劳动者可依法向劳动保障行政部门投诉，需求对其实调查。
七、依法争取工伤权益保障的建议
1. 健全法律法规：完善工伤认定相关法律法规，明确工伤认定的标准和程序，确信劳动者合法权益得到保障。
2. 加强传教育：提升用人单位和劳动者的法律意识，使双方都能在工伤认定期间依法行事。
3. 优化工伤认定流程：简化工伤认定程序，提升工伤认定效率减轻劳动者负担。
4. 加大执法力度：对不履行工伤认定义务的用人单位，依法予以处罚维护劳动者权益。
八、结语
工伤认定受阻，劳动者怎样依法争取工伤权益保障需要从多个层面实努力。只有全社会共同关注工伤疑问，依法保障劳动者权益，才能让劳动者在工作中更加安心、放心。
（注：本文为1500字右的文章，如需详细论述，可依照实际情况实行扩展。）
工伤认定受阻，如何依法争取工伤权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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