工伤认定的七条标准：认定范畴与赔偿法条详解
# 工伤认定的七条标准：认定范畴与赔偿法条详解
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在我国工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。本文将详细解读工伤认定的七条标准，以及工伤认定范畴与赔偿法条，帮助广大劳动者熟悉自身权益。
## 一、工伤认定的七条标准
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这条标准明确了工伤认定的基本条件即在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因引起的伤害。这里需要留意的是工作时间和工作场所应做广义理解，涵加班、值班、工作途中等。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
这条标准涵了工作前后的预备性和收尾性工作，如上班前整理工作场所、下班后清理工作场地等。在这些时间内，劳动者因工作原因受到事故伤害，也可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
这条标准规定了在履行工作职责期间，劳动者受到、意外伤害等情形，也可认定为工伤。例如，保安员在制止违法犯罪表现时受到伤害，可认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这条标准明确了上下班途中的工伤认定。需要关注的是，交通事故需非本人主要责任即劳动者在事故中无过错或过错轻微。
5. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病的
这条标准规定了职业病认定为工伤。职业病是指劳动者在特定职业活动中，因接触有害物质或因素引起的疾病。我国《职业病目录》中列出的职业病均可认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害因素伤害的
这条标准规定了放射性、化学性、生物性等有害因素致使的伤害认定为工伤。这些因素可能来源于工作场所的环境、设备、材料等。
7. 在法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形
这条标准为工伤认定提供了灵活性。在法律、法规中规定的情况如紧急救援、见义勇为等，也可认定为工伤。
## 二、工伤认定范畴
工伤认定范畴主要涵以下几种情况：
1. 工伤事故：指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的意外伤害。
2. 职业病：指劳动者在特定职业活动中，因接触有害物质或因素引起的疾病。
3. 工作相关疾病：指与工作有关的疾病，如工作劳累造成的疾病。
4. 工作期间受到的、意外伤害等。
5. 工伤复发：指工伤治愈后，因工作原因引发原工伤病情加重或复发。
## 三、赔偿法条详解
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律法规。其中规定了工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等方面的具体规定。
2. 《人民劳动法》
《人民劳动法》中明确了劳动者的权益保障包含工伤认定、赔偿等方面的规定。
3. 《人民劳动合同法》
《人民劳动合同法》中规定了劳动者在工作中受到伤害时的赔偿疑问，涵工伤认定、赔偿等方面的规定。
4. 《人民侵权责任法》
《人民侵权责任法》中规定了侵权表现的赔偿难题，包含工伤认定、赔偿等方面的规定。
依据以上法律法规，工伤赔偿主要包含以下几方面：
1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等。
2. 工伤津贴：依照工伤等级，支付一定期限的工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，支付一次性工亡补助金。
5. 丧葬费、抚恤金：劳动者因工死亡，支付丧葬费、抚恤金。
6. 其他赔偿：如误工费、交通费、住宿费等。
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在工作中受到伤害，应熟悉工伤认定的七条标准，及时申请工伤认定，维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者权益。
工伤认定的七条标准：认定范畴与赔偿法条详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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