'工伤发生后如何进行工伤认定与伤残等级评定'
工伤事故是职场中无法完全避免的风险之一它不仅给员工的生命安全和身体健带来还可能对其家庭和工作产生深远作用。在我国工伤认定和伤残等级评定是保障工伤员工合法权益的必不可少环节。正确理解和掌握工伤认定与伤残等级评定的程序和标准对工伤员工及其家属对于至关必不可少。以下咱们将详细介绍工伤发生后怎样去实行工伤认定与伤残等级评定以帮助大家更好地维护自身权益。
一、工伤认定与伤残等级评定的要紧性
工伤认定是指确认员工在工作进展中因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况。伤残等级评定则是对工伤员工的伤残程度实科学、客观的评估以确定其应得的赔偿和补偿。这两项工作对工伤员工的权益保障具有举足轻重的作用。
二、工伤认定与伤残等级评定的程序
1. 工伤认定
（1）工伤发生后怎样去实行工伤认定
工伤发生后，用人单位、受伤员工或是说其家属应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 受伤员工的身份证复印件；
- 用人单位营业执照副本复印件；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 医疗机构出具的受伤证明或死亡证明；
- 其他与工伤认定有关的材料。
（2）工伤认定部门怎样去实工伤认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，应该认定为工伤。认定为工伤的，社会保险行政部门应该在认定之日起5日内向用人单位和受伤员工送达工伤认定决定书。
2. 伤残等级评定
（1）工伤后要实什么认定才能赔偿
工伤员工在工伤认定后，还需要实行伤残等级评定。伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会负责。工伤员工应该在工伤认定决定书送达之日起15日内向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
（2）劳动能力鉴定委员会怎么样实伤残等级评定
劳动能力鉴定委员会收到申请后，理应在30日内对工伤员工的伤残程度实鉴定，并出具伤残等级鉴定书。鉴定书理应载明以下内容：
- 工伤员工的姓名、性别、年龄、职业等基本情况；
- 工伤员工的伤情、治疗情况及鉴定日期；
- 伤残等级；
- 鉴定依据；
- 鉴定委员会的结论。
三、工伤后应得到些什么赔偿或补偿
1. 工伤赔偿
工伤员工在工伤认定和伤残等级评定后，可依照以下标准获得赔偿：
- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；
- 误工费：工伤员工在治疗期间，用人单位应该依照其本人工资的80%支付误工费；
- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的相应比例支付；
- 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依据本人工资的相应比例支付；
- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的相应比例支付。
2. 工伤补偿
工伤员工在工伤认定和伤残等级评定后，还可以获得以下补偿：
- 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，用人单位应该按照其本人工资的80%支付工伤津贴；
- 丧葬补助金：工伤员工因工死亡，其家属可依照本人工资的6个月标准获得丧葬补助金；
- 抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属可依照本人工资的20个月标准获得抚恤金。
工伤认定与伤残等级评定是工伤员工权益保障的关键环节。理解和掌握工伤认定与伤残等级评定的程序和标准，有助于工伤员工及其家属更好地维护自身合法权益。在实际操作中，工伤员工和用人单位应该积极配合，保证工伤认定与伤残等级评定工作的顺利实。
'工伤发生后如何进行工伤认定与伤残等级评定'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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