申请工伤赔偿全流程详解：工伤后怎么申请赔偿及保留工作权益
申请工伤赔偿全流程详解：工伤后怎么申请赔偿及保留工作权益
在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在遭受工伤后可以得到及时救治和赔偿维护其合法权益的要紧措。多劳动者在发生工伤后对怎样申请赔偿金以及怎样保留工作权益感到困惑。本文将为您详细解析工伤后申请赔偿的全流程以及怎么样维护本人的工作权益。
一、工伤后的紧急解决
1. 及时救治：发生工伤后首先要保证伤者得到及时救治。如有必要应立即拨打急救电话，将伤者送往医院。
2. 报告单位：在伤者情况稳定后，应及时向所在单位报告工伤情况单位应该协助办理工伤认定手续。
3. 报警：如工伤事故涉及第三方责任，如交通事故等，应报警应对。
二、工伤认定
1. 申请工伤认定：单位应该在工伤发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按期申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同文本；
- 工作证明；
- 事故证明；
- 医疗机构出具的病历资料等。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
三、劳动能力鉴定
1. 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，如劳动者因伤情严重需要鉴定劳动能力，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 提交材料：申请劳动能力鉴定时，需提交以下材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 工伤认定决定书；
- 医疗机构出具的病历资料等。
3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，并书面通知申请人。
四、申请工伤赔偿
1. 申请赔偿金：工伤赔偿金涵医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。劳动者可依照实际情况，向单位或社会保险基金申请赔偿。
2. 提交材料：申请工伤赔偿时，需提交以下材料：
- 工伤认定决定书；
- 劳动能力鉴定结论；
- 赔偿金计算表；
- 身份证明等。
3. 赔偿流程：
- 单位或社会保险基金应在收到赔偿申请之日起15日内支付赔偿金；
- 如单位或社会保险基金拒绝支付赔偿金，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。
五、保留工作权益
1. 停工留薪期：工伤发生后，劳动者享有停工留薪期待遇，期间工资照发。
2. 调整工作岗位：按照劳动能力鉴定结果，单位应合理调整劳动者工作岗位，确信其能够继续工作。
3. 劳动合同续：工伤劳动者在劳动合同期限内，如因伤情需要治疗、复等劳动合同应予以续。
4. 解除劳动合同：如劳动者因工伤完全丧失劳动能力，单位应依法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
六、常见疑问解答
1. 工伤赔偿金的计算标准是什么？
答：工伤赔偿金的计算标准依照劳动者的工资、工龄、伤残等级等因素确定。具体计算方法可参考《工伤保险条例》相关规定。
2. 工伤后可保留工作吗？
答：工伤后，按照劳动能力鉴定结果，单位应合理调整劳动者工作岗位，确信其能够继续工作。如劳动者完全丧失劳动能力，则无法继续工作。
3. 工伤赔偿金的申请期限是多久？
答：工伤赔偿金的申请期限为事故伤害发生之日起1年内。
4. 工伤赔偿金由谁支付？
答：工伤赔偿金由单位或社会保险基金支付。具体支付途径依据工伤认定结果和赔偿申请情况确定。
工伤赔偿是维护劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤发生后，劳动者应掌握申请赔偿的全流程，及时维护自身的合法权益。同时单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。在解决工伤疑问时，双方应遵循法律法规共同维护和谐劳动关系。
申请工伤赔偿全流程详解：工伤后怎么申请赔偿及保留工作权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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