工伤后怎么认定工伤的赔偿：标准、金额及处理流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-20 15:51:49

工伤后怎么认定工伤的赔偿：标准、金额及处理流程

一、序言

工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，我国劳动法律法规对工伤的认定和赔偿有明确的规定。工伤后怎样去认定工伤的赔偿金额、赔偿标准以及应对流程，是广大劳动者关注的点。本文将结合相关法律法规，为您详细解答工伤后认定工伤赔偿的相关难题。

二、工伤赔偿金额的认定

1. 工伤赔偿金额的确定原则

（1）工伤赔偿金额理应依照工伤职工的伤残等级、医疗费用、误工费、护理费、残疾辅助器具费、赡养费等损失实计算。

（2）工伤赔偿金额理应参照工伤职工所在地的上年度职工平均工资、本人工资水平等因素确定。

2. 工伤赔偿金额的计算方法

（1）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级参照所在地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（2）一次性医疗补助金：按照工伤职工的医疗费用、误工费、护理费等损失计算。

（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤职工的伤残等级，参照所在地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（4）残疾辅助器具费：按照工伤职工的伤残等级和实际需要参照市场上同类产品价格计算。

三、工伤赔偿标准的认定

1. 工伤赔偿标准的确定原则

（1）工伤赔偿标准应该按照工伤职工的实际损失计算。

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（2）工伤赔偿标准理应参照工伤职工所在地的上年度职工平均工资、本人工资水平等因素确定。

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2. 工伤赔偿标准的具体内容

（1）误工费：依据工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（2）护理费：按照工伤职工的伤情和护理需求，参照市场上同类服务价格计算。

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（3）赡养费：依据工伤职工的家庭情况，参照所在地上年度职工平均工资的一定比例计算。

四、工伤赔偿金的认定

1. 工伤赔偿金的认定原则

（1）工伤赔偿金理应依照工伤职工的实际损失计算。

（2）工伤赔偿金应该参照工伤职工所在地的上年度职工平均工资、本人工资水平等因素确定。

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2. 工伤赔偿金的认定流程

（1）工伤职工向所在单位提出工伤认定申请。

（2）所在单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门在收到工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定决定。

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（4）工伤职工在工伤认定决定作出后，可以向劳动保障部门申请工伤赔偿。

五、工伤后的解决流程

1. 工伤报告

工伤发生后，工伤职工或是说其所在单位应该在24小时内向所在地的劳动保障部门报告。

2. 工伤认定

工伤职工或其所在单位应该在工伤发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

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3. 工伤赔偿

工伤职工在工伤认定决定作出后，能够向劳动保障部门申请工伤赔偿。

4. 工伤赔偿纠纷应对

如工伤职工与单位就工伤赔偿疑问发生纠纷，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、结论

工伤后怎样去认定工伤的赔偿金额、赔偿标准及解决流程，是工伤职工维护自身合法权益的必不可少环节。理解相关法律法规合理有助于工伤职工获得应有的赔偿。在此进展中，工伤职工应该积极配合相关部门，提供真实、完整的证据材料，为本身争取到合理的赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任关爱工伤职工，切实保障其合法权益。

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