工伤认定争议：单位未认定工伤是否需承担医疗费用及法律责任
# 工伤认定争议：单位未认定工伤是不是需承担医疗费用及法律责任
随着社会经济的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。在工伤认定期间时常会出现单位与员工之间的争议。本文将围绕工伤不认定情况下单位是不是需承担医疗费用及法律责任展开讨论。
## 引言
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。但在实际操作中，单位或会以各种理由不认定工伤，那么在这类情况下，员工是不是可需求单位承担医疗费用及法律责任呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
## 工伤不认定单位是否需承担医疗费用
### 1. 工伤不认定的原因
工伤不认定主要有以下几种原因：一是单位认为员工受伤并非因工作原因；二是单位认为员工受伤是在非工作时间、非工作场所发生的；三是单位认为员工受伤是在工作进展中故意造成的。
### 2. 法律法规的规定
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依据前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说职业病确诊之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 3. 单位未认定工伤是否需承担医疗费用
在工伤不认定的情况下，单位是否需承担医疗费用，要按照实际情况来分析。要是单位有证据证明员工受伤并非因工作原因，那么单位可不承担医疗费用。但假若单位无法证明，或员工能证明受伤与工作有关，那么单位仍需承担医疗费用。
## 工伤不认定，单位是否需承担法律责任
### 1. 法律责任的范围
工伤不认定，单位可能面临的法律责任涵：行政责任、民事责任和刑事责任。
### 2. 行政责任
依照《工伤保险条例》第五十三条的规定，用人单位有下列表现之一的由社会保险行政部门责令改正；拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款：
（一）未按照规定参加工伤保险的；
（二）未依据规定为职工办理工伤保险待遇手续的；
（三）未遵循规定支付工伤保险待遇的。
### 3. 民事责任
倘使单位未认定工伤，造成员工未能享受工伤保险待遇，员工可向人民法院提起诉讼需求单位承担民事责任。依据《侵权责任法》第三十七条的规定用人单位未依照规定参加工伤保险，造成职工损害的应该承担侵权责任。
### 4. 刑事责任
倘使单位故意不认定工伤情节严重构成犯罪的，还可能承担刑事责任。按照《刑法》第二百六十六条的规定，用人单位违反规定，侵犯职工权益，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期刑或拘役并处或是说单处罚金。
## 不认定工伤，员工怎样去维护自身权益
### 1. 收集证据
员工在工伤认定进展中，理应积极收集证据，包含事故发生的时间、地点、原因等，以及与工作有关的证明材料。证据充分，有助于工伤认定的成功。
### 2. 申请工伤认定
假使单位未认定工伤，员工可在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 3. 依法
在工伤认定进展中，要是单位拒绝承担医疗费用或是说法律责任，员工可以依法向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
## 结论
工伤认定是保障员工权益的关键环节，单位未认定工伤并不意味着无需承担医疗费用及法律责任。员工在工伤认定期间，理应积极收集证据，依法 。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障员工权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
（完）
工伤认定争议：单位未认定工伤是否需承担医疗费用及法律责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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