工伤认定争议处理指南：公司不认定工伤时的赔偿流程与 策略

工伤认定争议处理指南：公司不认定工伤时的赔偿流程与 策略

# 工伤认定争议解决指南：公司不认定工伤时的赔偿流程与 策略

在职场中工伤事故时有发生当公司不认定工伤时，劳动者往往面临着赔偿难题。本文将针对工伤认定争议的应对流程、赔偿疑惑及 策略实详细解析，为广大劳动者提供参考。

## 一、工伤认定的法律依据及流程

### 1. 法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤认定实行了明确规定，主要包含以下内容：

- 工伤是指在用人单位从事生产、工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

- 用人单位理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 认定流程

工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

- 提交工伤认定申请；

- 社会保险行政部门对申请实审查；

- 审查通过后，实行工伤认定；

- 对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或是说行政诉讼。

## 二、公司不认定工伤时的赔偿流程

### 1. 劳动者自行申请工伤认定

当公司不认定工伤时劳动者可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

- 准备相关材料，涵：事故报告、医疗证明、劳动合同等；

- 向社会保险行政部门提交工伤认定申请；

- 等待社会保险行政部门审查。

### 2. 获得工伤认定结论

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后将对申请实审查。审查通过后，将依据实际情况作出工伤认定结论。若认定为工伤，劳动者将有权获得相应的工伤保险待遇。

### 3. 赔偿流程

工伤认定结论出来后，赔偿流程如下：

- 劳动者向用人单位提出赔偿须要；

- 用人单位应该在收到赔偿需求之日起15日内支付赔偿金；

- 要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，劳动者能够申请人民法院强制实行。

## 三、 策略

### 1. 收集证据

在工伤认定争议中证据至关要紧。劳动者理应积极收集以下证据：

- 事故现场照片、视频；

- 同事、领导的证言；

- 医疗证明；

- 劳动合同等。

### 2. 法律援助

劳动者在 进展中，可寻求法律援助。我国《工伤保险条例》规定，劳动者可向社会保险行政部门申请法律援助。

### 3. 申请仲裁或诉讼

要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出仲裁裁决后，劳动者可申请人民法院强制行。假使仲裁不支持，劳动者还能够向人民法院提起诉讼。

### 4. 联合

劳动者能够联合同事、工会组织共同 。团结一致的力量更容易引起有关部门的关注加强 成功率。

## 四、结语

工伤认定争议解决是一个复杂且繁琐的过程，劳动者在面临公司不认定工伤时，理应保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤疑惑完善相关法律法规，切实保障劳动者的权益。