工伤住院期间算上班吗：工资及病假如何处理？
工伤住院期间算上班吗：工资及病假怎样去应对？
随着社会的发展和劳动法的完善工伤难题越来越受到广泛关注。工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说疾病。那么工伤住院期间算上班吗？工伤住院期间的工资和病假又该怎样去解决呢？本文将围绕这些难题实行探讨。
一、工伤住院期间算上班吗？
工伤住院期间算不算上班这是一个容易引起争议的疑问。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗待遇，但不算上班。
1. 工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包含：工伤医疗费用、工伤复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤职工在住院期间，这些费用由工伤保险基金支付。
2. 不算上班
工伤住院期间不算上班的起因有以下几点：
（1）工伤职工在住院期间，无法履行工作职责，不具备上班的条件。
（2）工伤职工在住院期间，需要专注于治疗和复，以确信尽快恢复身体健。
（3）依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间享受工伤医疗待遇，不需要上班。
二、工伤住院期间的工资怎样解决？
工伤住院期间的工资应对按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定有以下几种情况：
1. 工伤职工在住院期间，工资照发
按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位理应依照劳动者本人工资的百分之八十支付工伤医疗补助金。 工伤职工在住院期间，工资照发。
2. 工伤职工在住院期间，工资停发
依据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位可停发工资。但需要关注的是停工留薪期间，工伤职工的工资理应计入停工留薪期间工资总额，作为计算停工留薪期间工资待遇的基数。
3. 工伤职工在住院期间，工资部分发放
在实际操作中，部分用人单位有可能按照工伤职工的实际情况，部分发放工资。此类情况需要依据双方的协商来确定。
三、工伤住院期间算病假吗？
工伤住院期间算不算病假，这是一个容易混淆的疑问。按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤住院期间不算病假。
1. 工伤住院期间不算病假
工伤住院期间不算病假的起因有以下几点：
（1）工伤住院期间，工伤职工享受的是工伤医疗待遇，而非病假待遇。
（2）工伤住院期间工伤职工的工资待遇与病假待遇不同。
（3）工伤住院期间，工伤职工的权益受到《工伤保险条例》的保护，而非《劳动合同法》中关于病假的规定。
2. 工伤住院期间的病假应对
虽然工伤住院期间不算病假，但工伤职工在治疗期间，倘若需要休息可遵循《劳动合同法》的规定，申请病假。此时，病假期间的工资待遇依照病假规定行。
工伤住院期间不算上班，工伤职工在住院期间享受工伤医疗待遇。工伤住院期间的工资解决，按照实际情况有照发、停发和部分发放三种情况。工伤住院期间不算病假，但工伤职工可以按照需要申请病假。在解决工伤住院期间的工资和病假疑问时用人单位和工伤职工理应遵循相关法律法规，保障双方的权益得到保障。
工伤住院期间算上班吗：工资及病假如何处理？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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