工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定流程指南
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及怎样申请认定流程指南
一、引言
在我国工伤事故频发，保障工伤职工的合法权益至关要紧。工伤认定是保障工伤职工权益的基础本文将为您详细解析工伤认定的相关情况，涵哪些情况属于工伤、工伤认定流程以及工伤等级评定等，帮助您理解工伤认定的全貌。
二、哪些情况属于工伤
按照《工伤保险条例》的规定，以下情况属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下情况虽然不属于工伤，但可视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 属于军队退役人员因旧伤复发引发残疾等情形的。
三、工伤认定流程
1. 受伤者申请
工伤认定申请由受伤者本人或是说其近亲属、所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤者的身份证、户口簿、工作证明等证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）其他有关材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，予以受理；不合受理条件的不予受理并书面说明理由。
3. 调查核实
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实期间可采纳以下办法：
（1）询问当事人、证人；
（2）查阅、复制有关资料；
（3）实现场勘验；
（4）委托有关机构实行技术鉴定。
4. 工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。工伤认定决定理应载明以下内容：
（1）受伤者的姓名、性别、年龄、工作单位；
（2）受伤经过和伤害部位、程度；
（3）是不是属于工伤；
（4）不服工伤认定决定的申诉途径和期限。
四、工伤等级评定
工伤等级评定是指对工伤职工的伤残程度实行评估，以确定其伤残等级。工伤等级评定理应在工伤认定决定作出之日起30日内实。以下情况可以评残：
1. 工伤职工因工作起因致使残疾的；
2. 工伤职工因疾病致使残疾，且与工作有关的；
3. 工伤职工在工伤治疗期间，因并发症致使残疾的。
工伤等级评定由社会保险行政部门指定的具有资质的医疗机构实。评定结果应该载明以下内容：
1. 评定日期；
2. 评定机构名称；
3. 受伤者姓名、性别、年龄、工作单位；
4. 评定结果，涵伤残等级、功能障碍程度等；
5. 评定结论。
五、工伤认定中的责任划分
在工伤认定期间，以下情况下受伤者有责任：
1. 受伤者故意造成事故伤害的；
2. 受伤者违反安全操作规程，引发事故发生的；
3. 受伤者患有疾病，未遵循规定实行治疗，引发病情恶化的。
六、结语
工伤认定是保障工伤职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的相关情况，有助于工伤职工及时申请认定，维护自身权益。在工伤认定期间，各方理应依法履行职责确信工伤职工得到妥善安置。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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