工伤未认定期间员工辞职权利与注意事项解析
工伤未认定期间员工辞职权利与关注事项解析
随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在工伤认定期间若干员工也会面临工伤未认定下来是不是可辞职的困境。本文将围绕工伤未认定期间员工辞职的权利与关注事项实行解析以帮助广大劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。
一、工伤未认定期间员工辞职的权利
1.员工有权提出辞职
依据《人民劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。” 即使工伤未认定下来，员工仍然享有辞职的权利。
2.辞职不作用工伤认定
员工在工伤未认定期间辞职，不作用工伤认定的实。依据《工伤保险条例》第二十一条规定：“劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”工伤认定部门会在收到申请后实调查、核实，并按照事实作出认定。
二、工伤未认定期间员工辞职的关注事项
1.提前通知用人单位
员工在工伤未认定期间辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做既合法律规定，也有利于用人单位及时调整人员安排，减少纠纷。
2.协商赔偿事宜
在辞职前，员工应与用人单位协商赔偿事宜。假使双方能达成一致，可以签订赔偿协议。赔偿协议理应明确赔偿金额、支付办法等事项。协商不一致时，员工可依法申请仲裁或诉讼。
3.保留证据
在工伤未认定期间，员工应该保留与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明等。这些证据对工伤认定和赔偿具有要紧意义。员工在辞职时应将这些证据妥善保管，以备后续 之用。
4.关注赔偿进度
员工在辞职后，应关注工伤认定的进展情况。假若认定为工伤员工可依法享受工伤保险待遇。假如认定为非工伤，员工仍可依法须要用人单位承担相应的赔偿责任。
三、工伤未认定期间员工辞职的赔偿疑惑
1.赔偿标准
在工伤未认定期间员工辞职的赔偿标准应参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。倘使认定为工伤，员工可需求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等。倘使认定为非工伤，员工可请求用人单位支付经济补偿。
2.赔偿程序
员工在辞职后，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若是认定为工伤，赔偿程序如下：
（1）用人单位向社会保险行政部门申请支付工伤保险待遇。
（2）社会保险行政部门审核通过后将工伤保险待遇支付给员工。
（3）倘若用人单位未依法参加工伤保险员工可向用人单位须要支付工伤保险待遇。
倘使认定为非工伤，员工能够依法向用人单位需求支付经济补偿。
四、总结
工伤未认定期间，员工享有辞职的权利。在辞职期间，员工应关注赔偿事宜，妥善保留证据，关注赔偿进度。同时员工应熟悉赔偿标准和程序，依法维护自身合法权益。在实际操作中，员工可寻求专业律师的帮助，确信自身权益得到有效保障。
（注：本文仅为普及法律法规知识，不构成法律建议。具体案件请咨询专业律师。）
工伤未认定期间员工辞职权利与注意事项解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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