工亡认定流程、赔偿标准及索赔期限详解:从事故报告到赔偿金发放全指南
工亡即因工死亡,是指在工作进展中因工作起因引发的死亡。工亡认定及赔偿是我国社会保障体系的必不可少组成部分,关系到工人家属的切身利益。本文将详细介绍工亡认定流程、赔偿标准及索赔期限,帮助大家理解从事故报告到赔偿金发放的全过程。
发生工亡事故后用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。
人力资源和社会保障部门在接到报告后,应在3个工作日内对事故情况实初步核实。初步核实内容涵事故原因、伤亡人数等。
人力资源和社会保障部门在初步核实后应在15个工作日内作出工亡认定决定。认定决定理应送达用人单位和死者家属。
对工亡认定决定不服的用人单位或死者家属可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定仍不服的能够向人民法院提起诉讼。
丧葬补助金遵循死者生前6个月工资总额的5倍计算。不足6个月的,按实际工资计算。
一次性工亡补助金遵循死者生前12个月工资总额的20倍计算。补助金更低标准不得低于当地上年度职工平均工资的20倍。
供养直系亲属抚恤金依照死者生前工资总额的一定比例发放,发放期限依据死者年龄、供养直系亲属人数等因素确定。
- 死者年龄不足60岁的,按死者生前工资总额的40%发放,发放期限为10年;
- 死者年龄在60岁以上的,每增加1岁,抚恤金比例递减2%,发放期限相应缩短;
- 死者有多个供养直系亲属的,每人每月抚恤金不得低于当地更低生活保障标准。
死者因工受伤治疗所产生的医疗费用遵循实际发生费用计算。
死者因工受伤治疗期间,用人单位应支付误工费。误工费按照死者生前工资标准计算,计算期限为治疗期限。
用人单位或死者家属应在工亡认定决定作出之日起3个月内,向人力资源和社会保障部门提出赔偿申请。
赔偿金发放索赔期限为工亡认定决定作出之日起6个月内。
死者家属或用人单位在索赔期限内,向人力资源和社会保障部门提出赔偿金发放申请,并提交相关证据。
人力资源和社会保障部门在收到索赔申请后应在15个工作日内核实相关证据,包含死者身份、伤亡情况、赔偿标准等。
核实证据无误后,人力资源和社会保障部门应在15个工作日内审批赔偿金发放事宜。
赔偿金审批通过后,人力资源和社会保障部门应在5个工作日内将赔偿金发放给死者家属或用人单位。
工亡认定及赔偿是一项复杂的工作涉及多方利益。理解工亡认定流程、赔偿标准及索赔期限,有助于维护死者家属的合法权益。在实际操作中,各方应严格遵守法律法规,保证工亡赔偿工作的顺利实。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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