工亡认定标准、赔偿流程及赔偿时长详解：全面解答工亡事故赔偿疑问
工亡认定标准、赔偿流程及赔偿时长详解：全面解答工亡事故赔偿疑问
一、工亡认定标准
工亡即因工死亡，是指职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或因职业病死亡。以下是对工亡认定标准、赔偿流程及赔偿时长的详细解读，以全面解答工亡事故赔偿疑问。
1. 工亡认定标准
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）被诊断、治疗职业病期间或是说因职业病死亡的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工亡赔偿流程
1. 报告事故
发生工亡事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 调查核实
人力资源和社会保障部门接到报告后，应该及时组织调查核实事故情况，确认工亡性质。
3. 认定工亡
经调查核实，合工亡认定条件的，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工亡认定决定，并通知用人单位和死者家属。
4. 申请赔偿
死者家属可向人力资源和社会保障部门申请工亡赔偿。
5. 赔偿协商
用人单位与死者家属就赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议。
6. 赔偿支付
用人单位按照赔偿协议支付赔偿金。
三、工亡赔偿时长
1. 工亡认定时长
如前所述，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工亡认定决定。
2. 赔偿协商时长
赔偿协商时长未有明确规定，但一般应在30日内完成。
3. 赔偿支付时长
赔偿支付应在赔偿协议签订后15日内完成。
以下是一篇1500字右的文章：
一、工亡认定标准及赔偿流程
1. 工亡认定标准
工亡认定是工亡事故赔偿的基础，按照我国相关法律法规，工亡认定标准主要涵以下几点：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）被诊断、治疗职业病期间或是说因职业病死亡的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工亡赔偿流程
工亡赔偿流程主要包含以下几个环节：
（1）报告事故：发生工亡事故后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）调查核实：人力资源和社会保障部门接到报告后应该及时组织调查核实事故情况，确认工亡性质。
（3）认定工亡：经调查核实，合工亡认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工亡认定决定，并通知用人单位和死者家属。
（4）申请赔偿：死者家属可以向人力资源和社会保障部门申请工亡赔偿。
（5）赔偿协商：用人单位与死者家属就赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议。
（6）赔偿支付：用人单位依照赔偿协议支付赔偿金。
二、工亡赔偿时长及赔偿金额
1. 工亡赔偿时长
（1）工亡认定时长：如前所述，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工亡认定决定。
（2）赔偿协商时长：赔偿协商时长不存在明确规定但一般应在30日内完成。
（3）赔偿支付时长：赔偿支付应在赔偿协议签订后15日内完成。
2. 工亡赔偿金额
工亡赔偿金额主要涵以下几个方面：
（1）丧葬补助金：遵循死者生前所在单位6个月平均工资计算。
（2）一次性工亡补助金：依照死者生前所在单位20个月平均工资计算。
（3）供养直系亲属抚恤金：依照死者生前月平均工资的一定比例计算直至供养直系亲属丧失供养条件为止。
（4）医疗费：涵死者生前治疗工伤的费用和抢救费用。
三、工亡赔偿疑问解答
1. 工亡赔偿与工伤赔偿的区别是什么？
工亡赔偿是指因工死亡事故产生的赔偿，而工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的职工所得到的赔偿。工亡赔偿金额相对工伤赔偿较高。
2. 职工在上下班途中发生交通事故怎样去认定工亡？
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经人力资源和社会保障部门
工亡认定标准、赔偿流程及赔偿时长详解：全面解答工亡事故赔偿疑问
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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