工伤亡故认定细则与赔偿标准解读
工伤亡故认定细则与赔偿标准解读
一、引言
工伤亡故是指在工作期间因工作起因引起的职工死亡。我国对工伤亡故的认定和赔偿有着明确的法律规定旨在保障工人的合法权益维护社会和谐稳定。本文将结合2020年最新的工伤赔偿标准对工伤亡故认定细则与赔偿标准实行解读。
二、工伤亡故认定标准
1. 工伤亡故的定义
工伤亡故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病而引起的职工死亡。
2. 工伤亡故的认定条件
（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害或职业病；
（2）职工受到的伤害或职业病与工作有因果关系；
（3）职工因伤害或职业病死亡。
3. 工伤亡故认定的程序
（1）工伤事故报告：事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门应该在收到报告后15日内作出工伤认定决定；
（3）工伤亡故认定：工伤认定决定作出后人力资源和社会保障部门应该在15日内对死亡职工实行工伤亡故认定。
三、工伤亡故赔偿标准
1. 工伤亡故赔偿的项目
（1）丧葬补助金：依照职工本人上年度平均工资的6个月计算；
（2）一次性工亡补助金：遵循职工本人上年度平均工资的20倍计算；
（3）供养亲属抚恤金：遵循职工本人上年度平均工资的一定比例计算，供养亲属抚恤金的发放年限为20年；
（4）医疗补助金：遵循职工本人上年度平均工资的6个月计算。
2. 工伤亡故赔偿的计算
（1）丧葬补助金：职工本人上年度平均工资×6个月；
（2）一次性工亡补助金：职工本人上年度平均工资×20倍；
（3）供养亲属抚恤金：职工本人上年度平均工资×一定比例×20年；
（4）医疗补助金：职工本人上年度平均工资×6个月。
3. 工伤亡故赔偿的支付
工伤亡故赔偿由用人单位支付，用人单位无力支付的，由工伤保险基金支付。
四、工伤亡故赔偿的相关难题
1. 工伤亡故赔偿与交通事故赔偿的关系
在工伤亡故事故中，假若职工同时构成交通事故赔偿责任的，可同时享受交通事故赔偿和工伤亡故赔偿。但交通事故赔偿与工伤亡故赔偿的金额不得重复计算。
2. 工伤亡故赔偿与民事赔偿的关系
工伤亡故赔偿属于工伤保险范畴，民事赔偿属于侵权责任范畴。在工伤亡故事故中，若是职工家属请求民事赔偿，可以依法向侵权责任人提起诉讼。
五、结论
工伤亡故认定与赔偿标准是我国工伤保险制度的要紧组成部分，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规切实履行职责，确信工伤亡故认定与赔偿工作的公正、公平、公开。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤亡故事故的发生，切实保障职工的生命安全。
工伤亡故认定细则与赔偿标准解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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