工伤认定不予受理决定书范例：常见情形、法律依据与处理指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-19 14:13:56

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，在某些情况下，工伤认定申请或会被相关部门不予受理。本文旨在通过分析工伤认定不予受理的常见情形、法律依据以及解决指南，帮助大家更好地理解和应对此类疑惑。

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，有时工伤认定申请会遇到不予受理的情况。这不仅让职工感到困惑也可能引发一系列法律纠纷。本文将围绕工伤认定不予受理的常见情形、法律依据和解决指南展开论述，以期为读者提供有益的参考。

一、不予工伤认定决定书范本怎么写

（一）不予工伤认定决定书的基本格式

不予工伤认定决定书理应包含以下基本内容：

1. 文头部分：注明文书名称、文号、发文机关等；

2. 正文部分：写明不予工伤认定的起因、依据、结论等；

3. 落款部分：注明发文日期、发文机关负责人签名等；

4. 附件部分：如有附件，应该注明附件名称、数量等。

（二）不予工伤认定决定书写作留意事项

1. 表述清晰：语言简练，避免采用模糊不清的表述；

2. 法律依据充分：列出相关法律法规条款，保证决定书的合法性；

3. 结论明确：明确表示不予工伤认定避免产生歧义。

二、不予工伤认定决定书范本

不予工伤认定决定书范本可以在以下途径：

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1. 官方网站：如人力资源和社会保障部、各地人力资源和社会保障局等；

2. 法律服务平台：如北大法宝、华律网等；

3. 专业律师网站：如北京律师网、上海律师网等。

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三、不予工伤认定决定书内容

不予工伤认定决定书主要包含以下内容：

1. 申请人的基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 事故发生的时间、地点、简要经过：描述事故发生的具体情形；

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3. 不予工伤认定的起因：依照相关法律法规分析申请人不合工伤认定的条件；

4. 法律依据：列出相关法律法规条款，支持不予工伤认定的结论；

5. 明确表示不予工伤认定。

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四、《不予认定工伤决定书》

（一）不予工伤认定的常见情形

1. 申请人不合工伤认定的主体资格：如非企业职工、非全日制用工等；

2. 事故发生在非工作时间和非工作场所：如上下班途中、家庭生活区域等；

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3. 申请人故意造成事故：如自伤、自杀等；

4. 事故起因与工作无关：如交通事故、自然灾害等；

5. 申请人未在规定时间内提出工伤认定申请：如超过1年等。

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（二）不予工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》：明确了工伤认定的范围、条件、程序等；

2. 《工伤认定办法》：规定了工伤认定的具体操作流程；

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》：对工伤认定争议的应对提供了法律依据。

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（三）解决指南

1. 申请人在收到不予工伤认定决定书后，如有异议，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查；

2. 复查机关理应自收到复查申请之日起15日内作出复查决定并通知申请人；

3. 申请人对复查决定不服的能够在收到复查决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定不予受理决定书范例：常见情形、法律依据与处理指南

工伤认定不予受理决定书是保障职工合法权益的关键文件。在解决工伤认定申请时相关部门应该依法、公正、公平地实审查，保障合条件的申请人得到应有的赔偿。同时申请人也应该熟悉工伤认定的相关法律法规，依法维护本人的权益。本文通过对不予工伤认定决定书的写作、、内容以及法律依据等方面实行解析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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