就餐时倒被认定工伤：详解认定标准与 流程
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就餐时倒被认定工伤：详解认定标准与 流程
导语：在日常生活中就餐场所倒摔伤的时有发生。那么就餐时倒能否被认定为工伤？本文将为您详解工伤认定标准与 流程。
一、工伤认定标准
依据我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。具体到就餐时倒的情况，以下三个条件需同时满足：
1. 在工作时间和工作场所内：就餐时间需在正常工作时间范围内，且就餐场所为工作场所内的食堂、餐厅等。
2. 因工作起因：就餐时倒需与工作有直接关系，如工作原因致使身体不适需要在就餐时休息等。
3. 事故伤害：就餐时倒造成身体伤害，且伤害程度达到一定程度。
二、就餐时倒工伤认定案例
以下为一则就餐时倒被认定工伤的案例：
某公司员工小王中午在公司食堂就餐时，因地面湿摔倒，引发骨折。小王向公司申请工伤认定，公司以就餐不属于工作范畴为由拒绝。小王随后向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经调查人力资源和社会保障局认为小王就餐时摔倒合工伤认定条件，判定为工伤。
三、 流程
1. 报告事故：就餐时倒后之一时间向公司报告事故，说明事故经过和伤害情况。
2. 保留证据：拍摄现场照片、保留目击者证言等，以便在工伤认定期间提供证据。
3. 申请工伤认定：向公司提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故报告、医疗证明等。
4. 公司审核：公司对员工工伤认定申请实行审核如同意，将向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
5. 人力资源和社会保障局认定：人力资源和社会保障局对工伤认定申请实审查，如合条件，将认定为工伤。
6. 诉讼：如公司不同意工伤认定，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、关注事项
1. 保留证据：就餐时倒后，务必保留现场证据，以便在工伤认定期间提供有力支持。
2. 及时申请：工伤认定有时效限制，员工应在事故发生后及时提出申请。
3. 理解政策：理解当地工伤保险政策，掌握工伤认定标准和 流程。
就餐时倒被认定为工伤，需要满足一定条件。员工在遇到此类情况时应熟悉工伤认定标准，及时申请工伤认定，并采用合法途径 。同时企业也应加强对就餐场所的安全管理，预防类似事故的发生。
就餐时倒被认定工伤：详解认定标准与 流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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