不可以认定为工伤：情形、有哪些、不能认定的情况汇总
不可以认定为工伤：情形、有哪些、不能认定的情况汇总
随着社会的发展和劳动法规的完善，工伤认定成为维护劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的伤害都能够被认定为工伤。本文将围绕不可认定为工伤的情形、有哪些不能认定的情况以及相关汇总实分析以帮助劳动者和企业更好地熟悉工伤认定的界限。
一、不能够认定为工伤的情形
1. 自伤、自杀
依照我国《工伤保险条例》规定，职工因自伤、自杀引起的伤害，不可认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现是劳动者自身起因造成的，与工作无关。
2. 操作
在劳动期间，假若劳动者不遵守操作规程，致使事故发生，这类情况一般不能够认定为工伤。例如，劳动者在操作机器时未依照规定穿防护装备，致使受伤。
3. 违法犯罪
劳动者在犯罪期间受到的伤害不可认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是法律法规所禁止的，与工作无关。
4. 非工作时间内发生的伤害
劳动者在非工作时间内，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害一般不可认定为工伤。
5. 非工作场所发生的伤害
劳动者在工作场所之外，如家中、公共场所等，发生的伤害一般不可认定为工伤。
6. 非工作起因致使的疾病
劳动者在工作中因非工作起因造成的疾病，如感冒、发烧等，一般不可认定为工伤。
二、不可认定为工伤的有哪些
1. 因劳动者自身原因致使的疾病
如高血压、糖尿病等慢性疾病，以及劳动者因个人原因致使的意外伤害如交通事故等。
2. 因劳动者违反劳动律致使的伤害
如劳动者在工作期间擅离工作岗位，或在岗位上实与工作无关的活动，造成的伤害。
3. 因劳动者故意造成的伤害
如劳动者故意与他人发生冲突引发的伤害。
4. 因劳动者不服从管理引发的伤害
如劳动者不服从管理，擅自操作设备，造成的伤害。
5. 因劳动者未遵循规定穿防护装备引起的伤害
如劳动者未依照规定穿防护眼镜、耳塞等，致使的伤害。
三、不能认定的情况汇总
1. 劳动者因自身原因引发的疾病或意外伤害。
2. 劳动者因违反劳动律、违反操作规程、不服从管理等原因致使的伤害。
3. 劳动者因故意造成的伤害。
4. 劳动者因违法犯罪行为造成的伤害。
5. 劳动者在非工作时间内、非工作场所发生的伤害。
6. 劳动者因非工作原因引起的疾病。
不可认定为工伤的情形有很多劳动者和企业理应充分理解这些情况，以保证合法权益得到维护。在工伤认定期间理应遵循公平、公正、公开的原则依法实行认定。同时劳动者应该加强自我保护意识，遵守劳动律，减少工伤发生的风险。企业也理应履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
不可以认定为工伤：情形、有哪些、不能认定的情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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