小时工工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程与常见问题解答
小时工工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程与常见问题解答
小时工工伤认定及赔偿标准详解：怎样去申请、赔偿流程与常见疑惑解答
随着我国经济的不断发展灵活就业形式日益增多，小时工作为一种灵活的用工方法，在餐饮、家政、物流等行业得到了广泛应用。小时工在工作中受伤的情况也时有发生那么小时工受伤能否认定工伤？怎样去赔偿？本文将围绕这些疑问，为您详细解析小时工工伤认定及赔偿标准。
一、小时工工伤认定
1.小时工是不是可认定工伤？
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。小时工虽然与用人单位木有签订正式的劳动合同，但只要合工伤认定的条件同样可认定为工伤。
2.小时工工伤认定的条件
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（3）与用人单位存在事实劳动关系。
二、小时工工伤赔偿标准
1.医疗费用
小时工工伤后，其医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2.工伤津贴
小时工工伤后，停工留薪期间，用人单位应按本人工资的一定比例支付工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金
小时工工伤评定伤残等级后，依照伤残等级，可领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
4.一次性工伤医疗补助金
小时工工伤评定伤残等级后，可以按照伤残等级领取一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准如下：
一级伤残：本人工资的18个月；
二级伤残：本人工资的16个月；
三级伤残：本人工资的14个月；
四级伤残：本人工资的12个月；
五级伤残：本人工资的10个月；
六级伤残：本人工资的8个月；
七级伤残：本人工资的6个月；
八级伤残：本人工资的4个月；
九级伤残：本人工资的2个月；
十级伤残：本人工资的1个月。
5.一次性伤残就业补助金
小时工工伤评定伤残等级后能够依照伤残等级领取一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
三、小时工工伤赔偿流程
1.申请工伤认定：小时工受伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。
3.申请工伤待遇：工伤认定后，小时工能够向工伤保险基金申请工伤待遇。
4.赔偿支付：工伤保险基金依照小时工的工伤待遇，将赔偿款项支付给小时工。
四、常见疑惑解答
1.小时工受伤后怎样证明与用人单位存在事实劳动关系？
小时工能够提供以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系：
（1）工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据；
（2）工作场所、工作时间、工作内容等证明劳动关系的证据；
（3）同事证言、工作记录等辅助证据。
2.小时工工伤赔偿中，本人工资怎样确定？
小时工工伤赔偿中，本人工资是指小时工受伤前12个月的平均工资。假使小时工受伤前工作时间不足12个月，能够按照实际工作时间的平均工资计算。
3.小时工工伤赔偿期限是多少？
小时工工伤赔偿期限为自受伤之日起计算，最长不超过3年。
小时工工伤认定及赔偿标准与普通员工基本相同。小时工在工作中受伤应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对小时工的劳动保护预防工伤事故的发生。
小时工工伤认定及赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程与常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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