小微规模企业工伤认定标准与事故处理流程详解
小微规模企业工伤认定标准与事故解决流程详解
一、引言
在我国小微企业作为国民经济的必不可少组成部分，其发展状况直接关系到经济的繁荣与稳定。小微企业在生产期间，由于各种起因，工伤事故时有发生。为了保障员工的合法权益，我国对企业工伤认定和事故应对实了明确规定。本文将针对小微规模企业的工伤认定标准与事故解决流程实详细解析。
二、小微企业的规模认定
按照我国《中小企业促进法》和《中小企业划型标准规定》，小微企业的规模认定标准如下：
1. 工业企业：从业人员100人以下，年销售额2000万元以下。
2. 建筑业企业：从业人员100人以下年销售额5000万元以下。
3. 批发业企业：从业人员20人以下，年销售额2000万元以下。
4. 零售业企业：从业人员10人以下，年销售额500万元以下。
5. 服务业企业：从业人员50人以下，年营业额1000万元以下。
三、小微规模企业工伤认定标准
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。以下情况不属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害。
（2）在上下班途中，因个人原因受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害引起的伤害。
2. 工伤认定标准
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质等职业病危害因素而患职业病。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
四、小微规模企业工伤事故解决流程
1. 报告事故
事故发生后，企业应该在24小时内向所在地的安全生产监管理部门报告，并依照请求提供相关材料。
2. 调查事故
安全生产监管理部门接到事故报告后，理应立即组织调查。调查内容涵事故的原因、性质、损失、责任等方面。
3. 认定工伤
依照事故调查结果安全生产监管理部门应该在15日内对事故是不是属于工伤作出认定。
4. 申请赔偿
工伤认定后，企业理应在30日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
5. 赔偿支付
社会保险行政部门理应在60日内对赔偿申请实审核，并作出赔偿决定。赔偿决定生效后，企业理应在15日内向工伤职工支付赔偿金。
五、结语
工伤事故认定和应对是保障员工合法权益的必不可少环节。小微规模企业应该严格依照相关规定做好工伤认定和事故解决工作切实保障员工的合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。
小微规模企业工伤认定标准与事故处理流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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