工伤认定争议解决指南：如何通过劳动仲裁 与争取工伤赔偿
工伤认定争议解决指南：怎样去通过劳动仲裁 与争取工伤赔偿
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定争议时有发生。工伤不认定的情况让多劳动者陷入困境怎样通过劳动仲裁程序 ，争取工伤赔偿成为劳动者普遍关心的难题。本文将为您详细解答工伤认定争议的应对途径，助您顺利 。
二、工伤认定争议的起因
1. 工伤定义不明确：工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。在实际操作中，工伤的定义往往存在模糊地带引起工伤认定困难。
2. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据涵事故发生的时间、地点、原因等。证据不足往往致使工伤认定不通过。
3. 单位不配合：部分单位为逃避责任，或会对工伤认定申请选用消极态度，甚至故意隐瞒事故真相。
4. 行政部门审查不严：工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，部分行政部门审查不严，可能造成工伤认定结果不公。
三、工伤认定争议的应对途径
1. 劳动仲裁
（1）工伤不认定可以走劳动仲裁程序吗？
工伤不认定的情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将对工伤认定争议实审理，并按照事实和法律作出裁决。
（2）工伤不认定可走劳动仲裁流程吗？
工伤不认定的劳动仲裁流程如下：
① 提交仲裁申请：劳动者需在事故发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应载明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。
② 受理案件：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应该在五日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请，应该受理。
③ 开庭审理：劳动仲裁委员会应该在受理案件之日起十五日内公开开庭审理案件。双方当事人理应按期到庭，提供证据，陈述事实。
④ 裁决：劳动仲裁委员会依据审理情况，理应在开庭审理之日起十五日内作出裁决。
⑤ 裁决生效：裁决书自送达双方当事人之日起生效。
2. 起诉单位
（1）工伤认定不了我能劳动仲裁吗？
工伤认定不了的情况下，劳动者可先向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。假使仲裁委员会不支持劳动者的仲裁请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
（2）工伤不认定能够起诉单位吗？
工伤不认定的情况下，劳动者能够依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。
四、工伤赔偿标准及计算方法
1. 工伤赔偿标准：工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 计算方法：
① 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。
② 误工费：按照劳动者受伤前十二个月的平均工资计算。
③ 护理费：遵循护理人员的工资计算。
④ 一次性伤残补助金：按照伤残等级依照劳动者受伤前十二个月的平均工资的一定比例计算。
⑤ 一次性工伤医疗补助金：依照劳动者伤残等级，依照劳动者受伤前十二个月的平均工资的一定比例计算。
⑥ 一次性伤残就业补助金：依照劳动者伤残等级，遵循劳动者受伤前十二个月的平均工资的一定比例计算。
五、结语
工伤认定争议解决进展中劳动者应该充分熟悉相关法律法规积极收集证据，通过劳动仲裁和诉讼途径 。同时建议劳动者在签订劳动合同时明确工伤认定条款，预防工伤争议的发生。期望本文能为劳动者提供有益的指导，助您顺利 。
工伤认定争议解决指南：如何通过劳动仲裁 与争取工伤赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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